Voor sommige bedrijven is organisatieverandering niet ongewoon. Een daarvan is de overplaatsing van een werknemer naar een andere baan. Het kan zowel op initiatief van de medewerker als in opdracht van de leidinggevende worden uitgevoerd. Hoe realiseer je deze transformatie?
instructies:
Stap 1
Allereerst moet worden opgemerkt dat het overplaatsen en verhuizen van een werknemer twee verschillende dingen zijn. In het eerste geval wordt de werknemer ontslagen door overplaatsing naar een andere werkgever, in het tweede geval vindt de overplaatsing plaats binnen het kader van één organisatie.
Stap 2
Als de overdracht op initiatief van de werknemer wordt uitgevoerd, moet hij op de nieuwe werkplek een uitnodiging aannemen. Het wordt schriftelijk opgesteld. De werknemer moet uiterlijk een maand na de datum van een dergelijk document beginnen met werken.
Stap 3
Daarna moet de werknemer een schriftelijke overeenkomst voor de vertaling opstellen. Deze aanvraag dient u in te vullen op het adres van de oude werkgever, waarbij u wel aangeeft dat het ontslag bij overplaatsing moet zijn. Hier volgt een voorbeeldtekst: "Ik verzoek u mij uit mijn functie te ontslaan (geef aan met welke) door overplaatsing naar een functie (ook aangeven) in de organisatie (naam)."
Stap 4
Vervolgens moet de werkgever op basis van de uitnodigingsbrief en de aanvraag van de werknemer een opdracht tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst opstellen (formulier nr. T-8) en worden de bovenstaande documenten in de basis vermeld en in een andere regel de formulering "op eigen initiatief ontslagen in verband met de overdracht aan LLC" East "Clausule 5 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie". Zo'n record moet in het werkboek worden geschreven.
Stap 5
Indien de overplaatsing op initiatief van de werkgever plaatsvindt, dient hij de werknemer schriftelijk een verzoek tot overplaatsing van de ene organisatie naar de andere te sturen, dit dient twee maanden voor het ontslag te gebeuren. De tweede moet op deze kennisgeving tekenen dat hij akkoord gaat. Verder vindt dezelfde procedure plaats als in het eerste geval: er wordt een bestelling opgemaakt, er wordt een aantekening gemaakt in het werkboek.
