Overplaatsing naar een andere baan is een verandering in de arbeidsfuncties van een werknemer, tijdelijk of permanent. Een dergelijke overdracht kan zowel op initiatief van de werknemer als op verzoek van de werkgever plaatsvinden.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de organisatie;
- - A4-blad of een speciaal formulier van het bedrijf;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Heel vaak worden de hoofden van organisaties bij het oplossen van verschillende personeels- en andere problemen geconfronteerd met enkele problemen: het vervangen van een tijdelijk afwezige medewerker, het sluiten van vacatures die zijn verschenen, en andere. Er is met andere woorden behoefte aan personele wisselingen. Bijvoorbeeld het overplaatsen van een werknemer van de ene baan naar de andere. Deze rechtsbetrekkingen worden geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Schrijf een sollicitatie voor een overplaatsing naar een andere baan. Het formaat van de aanvraag kan willekeurig of stencil zijn (er wordt een speciaal formulier ingevuld), het hangt af van de gehanteerde procedure voor de workflow van een bepaalde organisatie.
Stap 3
Vermeld in de aanvraag een aantal verplichte gegevens: naam van het soort document, voor- en achternaam van de aanvrager, geadresseerde (functie, achternaam en voorletters van het hoofd aan wie deze aanvraag wordt gezonden), registratienummer, datum van schrijven van de aanvraag document en de structurele eenheid waar de aanvrager werkt. Beschrijf ook gedetailleerd de reden voor de overdracht. Zet uw handtekening aan het einde van de tekst.
Stap 4
Stem dit document vervolgens af en onderschrijf dit met de hoofden van de structurele afdelingen en het hoofd van de personeelsafdeling. Als het reglement van de organisatie hierin voorziet, neem dan contact op met de personeelsafdeling en neem de kenmerken voor jezelf over.
Stap 5
Leg de ingevulde en gewaarmerkte verklaring met de daarbij behorende kenmerken ter goedkeuring voor aan het hoofd van de organisatie. Zijn besluit wordt uitgedrukt in een resolutie waarin de persoonlijke handtekening van de leidinggevende is opgenomen en de datum vanaf wanneer overplaatsing naar een andere functie mogelijk is. Maar één positieve resolutie is niet genoeg om de overplaatsing van een werknemer als geldig te beschouwen. De directie geeft een bevel (opdracht) om de werknemer over te plaatsen naar een andere functie, op basis van de goedgekeurde aanvraag en overeenstemming over enkele wijzigingen in de arbeidsovereenkomst.
