Bij het verschijnen van een vacature doen werkgevers een aanbod over de daadwerkelijk beschikbare vacature in zijn organisatie. Als de kandidaat om welke reden dan ook niet voor haar geschikt is, heeft hij het recht hem een baan te weigeren. Maar als de sollicitant hier een brief of een verklaring van niet mee eens is, moet de werkgever op correcte wijze schriftelijk een weigering afgeven voor deze functie.
Noodzakelijk
documenten van de organisatie, het zegel van het bedrijf, een ingevuld sollicitatieformulier en zijn cv, taken, een A4-blad, een pen
instructies:
Stap 1
Een burger die naar een functie solliciteert, dient zijn/haar cv rechtstreeks in bij een onderneming waar een vacature nodig is, per post of via internet. Als de werkgever geïnteresseerd is in deze specialist, nodigt hij hem uit om een vragenlijst in te vullen, vervolgens op gesprek te gaan, en wanneer zijn professionele en persoonlijke kwaliteiten passen bij het bedrijf, wordt de werknemer geformaliseerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Stap 2
Als een burger volgens bepaalde parameters niet geschikt is voor deze functie, weigert de werkgever hem in dienst te nemen. Maar vaak is de verzoeker het niet eens met de weigering en legt hij zich voor deze organisatie voor aan de rechtbank. Daar schrijft de specialist een verklaring van onenigheid en stuurt deze naar het adres van de vestigingsplaats van het bedrijf.
Stap 3
De werkgever is verplicht, na ontvangst van de brief van de sollicitant, een weigeringsbrief op te stellen. Schrijf in de kop van het document de volledige en afgekorte naam van de onderneming in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, familienaam van een persoon in overeenstemming met een identiteitsbewijs, als u een individuele ondernemer bent. De brief krijgt een nummer en een schrijfdatum. Vul de achternaam, voorletters in van de persoon die het niet eens was met de weigering, het adres van zijn woonplaats (postcode, regio, stad, gemeente, huisnummer, gebouw, appartement).
Stap 4
Spreek de burger met respect aan bij naam en patroniem. Het wordt aanbevolen om de inhoud van de weigering te beginnen met de woorden dat u hem bedankt voor het uiten van de wens om op de vacante functie te solliciteren, de titel ervan aan te geven. Vul de reden in waarom deze specialist niet geschikt is voor de vacature. Verwijzend naar het cv en de vragenlijst van de sollicitant, vergelijkt u deze met de vereisten in de functieverantwoordelijkheden voor deze functie en vermeldt u de discrepanties daartussen in de persoonlijke of professionele kwaliteiten van een burger.
Stap 5
Zorg ervoor dat u uw wensen voor een succesvolle zoektocht naar een baan kenbaar maakt. De weigeringsbrief wordt ondertekend door de directeur van de onderneming, met vermelding van de ingenomen functie, achternaam, initialen en certificeert deze met het zegel van de organisatie.
