Stoppen met werken levert vaak veel problemen op. Dit is niet alleen te danken aan de normen van ethiek en bekwaam kantoorbeheer in de onderneming. Bij de beslissing om een weigering om te werken te schrijven, moet men zich tegelijkertijd laten leiden door de strategische doelen van de onderneming. De selectie van competent personeel en het ter beschikking stellen van uw bedrijf met hooggekwalificeerde specialisten hangt af van het tijdig kunnen weigeren. Het is geenszins aan te raden om vage en vage formuleringen of weigeringen van het type “u wordt ingevoerd in de database” te gebruiken bij het nemen van een definitieve beslissing over weigering. Het gebruik van strikte officiële bewoordingen is de sleutel tot succes, zelfs in zo'n delicate situatie.
Noodzakelijk
Bedrijfsvorm, reden, logische formulering, rechtvaardiging
instructies:
Stap 1
Gebruik allerlei trucs zoals "je past niet bij ons" zonder de reden uit te leggen, of "we zullen je toevoegen aan de database, ze zullen je bellen", enz. is ten strengste verboden. Dit brengt je in een lastige situatie. De reden voor de onhandigheid is dat er geen artikel in de Arbeidswet staat dat je toestaat te weigeren op grond van ras, leeftijd, etc.
Stap 2
De beste opties voor de formulering van de weigering kunnen een voorstel zijn als "Helaas kunnen we u niet aannemen vanwege veranderingen in functionele verantwoordelijkheden en vereisten voor een kandidaat voor de functie." Het ziet er redelijk en logisch uit.
Stap 3
Het is een goede gewoonte om kwaliteitspapier of briefpapier te gebruiken. Hiermee kun je voldoen aan de officiële toon en tegelijkertijd prachtig weigeren. Hoe dan ook, een brief op papier van lage kwaliteit en zonder bedrijfsattributen schept een sfeer van frivoliteit en onverantwoordelijke houding ten opzichte van zaken.
Stap 4
U mag geen duidelijke reden voor weigering aangeven als deze onpartijdig is of op een of andere manier in strijd is met de persoonlijke gevoelens van de aanvrager. Onthoud altijd de mogelijkheid voor de verzoeker om bij de rechtbank in beroep te gaan tegen de beslissing in geval van onjuiste bewoordingen of onrechtmatige weigering.
Stap 5
De grondgedachte moet logisch en redelijk zijn. Het is de moeite waard om aandacht te besteden aan de naleving van retorische wetten en idealen - eerst prijzen en vervolgens alle informatie communiceren
