In de moderne samenleving zijn mensen vaak bezig met het combineren van twee of meer banen. De officiële uitvoering van dergelijke werkzaamheden is niet bij wet verboden. Het voorziet in alle voorwaarden die de belangen van medewerkers dienen. De juiste registratie van een bijbaan hangt af van het feit of een werknemer in één of meerdere organisaties werkt.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van ondernemingen;
- - zegels van organisaties;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - regels voor het bijhouden van werkboeken;
- - formulieren van relevante documenten;
- - personeelstafel.
instructies:
Stap 1
Als een specialist in twee bedrijven werkt, is er sprake van een externe bijbaan. De benodigde documenten van de werknemer moeten op de hoofdwerkplaats aanwezig zijn, inclusief het werkboek. Ook kan daarin worden vastgelegd over een deeltijdfunctie door een personeelsfunctionaris van alleen de hoofdfunctie. Desgewenst kan de medewerker zelf het initiatief nemen en een verklaring schrijven over de mogelijkheid tot het maken van een boeking. Bovendien moet hij een document overleggen waaruit blijkt dat hij in een andere organisatie heeft gewerkt. Dit kan een certificaat op briefpapier zijn, een kopie van een contract of een kopie van een bestelling. In de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er geen precieze uitleg over deze kwestie, dus een werknemer kan er een presenteren. Op basis van het document dient de personeelsfunctionaris een overeenkomstige aantekening te maken in het werkboek van de werknemer.
Stap 2
Wanneer een werknemer in hetzelfde bedrijf werkt, dan moet onderscheid worden gemaakt tussen interne combinatie en combinatie van beroepen. Bij interne deeltijdarbeid moet de werknemer werkzaam zijn in een functie die niet direct verband houdt met zijn kwalificaties en opleiding. Met een specialist moet u een overeenkomst over deeltijdwerk sluiten, daarin de arbeidsvoorwaarden, het loon, de tijd voor het uitvoeren van taken aangeven. Houd er rekening mee dat deeltijdwerk de hoofdbaan niet mag belemmeren, een specialist kan er in zijn vrije tijd vanuit de hoofdfunctie aan werken. Op basis van de opdracht tot indienstneming mag de werknemer bij het tonen van het initiatief deeltijdarbeid opnemen in zijn werkboek.
Stap 3
Als een werknemer tijdens zijn vakantie een werknemer vervangt, wordt dergelijk werk combinatie genoemd. Het is onderworpen aan een vergoeding. Maar in tegenstelling tot interne deeltijdbanen moet er bij een specialistische arbeidsovereenkomst een aanvullende overeenkomst worden opgesteld.
Wanneer een werknemer, naast zijn taken, de arbeidsfunctie vervult van een specialist met dezelfde kwalificaties en uit dezelfde structurele eenheid, dan moet dit worden beschouwd als een toename van het werkvolume, dat is vastgelegd in de overeenkomst bij het contract.
Bij het combineren en vergroten van het werkvolume hoeven er geen boekingen in het werkboek te worden gemaakt, omdat ze tijdelijk zijn.
