Het bekijken van sites met vacatures betekent niet altijd dat iemand van werkgever wil veranderen - vaak proberen mensen een deeltijdbaan te vinden door een tweede of zelfs een derde baan te nemen. Maar is het in dit geval mogelijk om officieel een baan te krijgen?
Is het mogelijk om op twee plaatsen een officiële baan te krijgen?
De Russische arbeidswetgeving verbiedt het gelijktijdige werk op twee of meer plaatsen niet - in overeenstemming met de artikelen 60.1 en 282 van de arbeidswet heeft een persoon die officieel in dienst is bij een organisatie het recht om in zijn vrije tijd deeltijds te werken. Bovendien kan een combinatie van banen zowel intern zijn, wanneer een persoon 'maanlicht' in zijn eigen organisatie, of extern. Als een universitair docent bijvoorbeeld in zijn vrije tijd met studenten de website van de universiteit beheert (en daarvoor de helft van het ingenieurstarief ontvangt), is de combinatie intern, als hij tegelijkertijd doceert aan een andere onderwijsinstelling of cursussen geeft ter voorbereiding voor het examen in een particulier educatief centrum extern.
Tegelijkertijd interfereert tewerkstelling "volgens de wet" in de tweede plaats van werk in dit geval niet. Bovendien bepaalt de wet niet het aantal organisaties waarin dezelfde persoon ambtshalve tewerkgesteld kan worden met het sluiten van een overeenkomst, het betalen van belastingen en het stellen van officiële garanties. Zo 'houden' accountants bijvoorbeeld vaak voor meerdere organisaties tegelijk 'administratie bij', terwijl de relaties met elk van hen 'geformaliseerd' kunnen worden.
Wanneer u echter officieel op twee of meer locaties werkt, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan:
- een van de banen is de belangrijkste;
- arbeidstaken bij andere banen worden uitgevoerd in de vrije tijd van de belangrijkste werklast;
- met een deeltijdse werknemer wordt een arbeidsovereenkomst gesloten waarin duidelijk zijn rechten, plichten en werkrooster zijn vastgelegd.
- op de werkplek is de omvang van de werklast niet meer dan de helft van een volledige werkweek.
Als een persoon op meerdere plaatsen tegelijk werkt, mag zijn totale wekelijkse werklast niet meer bedragen dan 1,5 van de door de wet vastgestelde "norm". Voor medisch en farmaceutisch personeel, maar ook voor leerkrachten en cultuurwerkers (die vaak “onderbelast” werken op hun hoofdwerkplaats) zijn er speciale rekenregels opgesteld. Zo kunnen gezondheidswerkers die op het platteland of in kleine dorpen werken, in sommige gevallen parttime werken tot 39 uur per week.
Wie kan er niet parttime werken?
Niet alle burgers hebben recht op "officieel deeltijdwerk"; voor sommige categorieën personen is deeltijdwerk "verboden". Ze kunnen dus geen tweede baan krijgen naast de hoofdbaan:
- tieners die de meerderjarige leeftijd nog niet hebben bereikt: de maximaal toegestane werkuren voor hen zijn strenger, voor werknemers onder de 16 jaar mag de werklast niet meer bedragen dan 24 uur per week, van 16 tot 18 - 35 uur;
- mensen die in zware of gevaarlijke industrieën werken - extra werkbelasting wordt in dit geval als een bedreiging voor de gezondheid beschouwd.
Er worden ook beperkingen opgelegd aan personen wiens werk rechtstreeks verband houdt met het beheer van voertuigen (chauffeurs, treinbestuurders, enz.) - een buitensporige arbeidsijver die tot overwerk leidt, kan immers een bedreiging vormen voor het leven en de gezondheid van anderen. Vertegenwoordigers van deze beroepen kunnen alleen een tweede baan krijgen als hun werkzaamheden geen verband houden met "rijden".
Het verbod op "parallelle arbeid" geldt ook voor vertegenwoordigers van een aantal beroepen, waarbij het combineren van functies kan leiden tot corruptie of belangenverstrengeling: dit zijn officieren van justitie en wetshandhavers, gemeenteambtenaren, leden van de regering, rechters en advocaten, enz.
Kenmerken van het apparaat voor een tweede baan
Het proces van het krijgen van een tweede baan heeft een aantal eigenaardigheden. Dus als we het hebben over externe deeltijdbanen, zal een pakket documenten dat wordt ingediend bij de personeelsafdeling een paspoort bevatten, indien nodig een diploma dat bevestigt dat het een speciale opleiding heeft (origineel of gewaarmerkt afschrift) of andere bewijsstukken van de juiste kwalificaties. Als de arbeidsomstandigheden op de werkplek schadelijk of gevaarlijk zijn, heeft de werkgever overeenkomstig artikel 283 van de arbeidswet ook het recht om van de sollicitant voor een baan een attest van arbeidsomstandigheden in de hoofdbaan te vragen. Na het indienen van de documenten wordt een arbeidsovereenkomst getekend, waarin verplicht is aan te geven dat het om een deeltijdbaan gaat en er wordt onderhandeld over het arbeidsregime.
Als we het hebben over parttime werken in een andere functie in uw eigen organisatie, dan zijn alle documenten die nodig zijn voor de tewerkstelling al aanwezig op de personeelsafdeling. In dit geval is het arbeidsproces voor een werknemer uiterst eenvoudig en komt het neer op het ondertekenen van een nieuwe arbeidsovereenkomst.
Verslagen van deeltijdwerk in het werkboek
Het combineren van werk kan ofwel worden vastgelegd in het werkboek, ofwel "achter de schermen" blijven - het hangt allemaal af van de wens van de werknemer zelf.
Tegelijkertijd wordt het werkboek altijd bijgehouden door de hoofdwerkgever - het wordt alleen aan de werknemer verstrekt bij ontslag en alle vermeldingen erin worden ingevoerd door het personeel van de personeelsafdeling van de "hoofd" baan. Om het "parallelle" werk op de arbeidspagina's weer te geven, moet de werknemer daarom contact opnemen met zijn werkgever met een overeenkomstig verzoek. En ook al hebben we het over werk in een externe organisatie, de aantekening zal nog steeds gemaakt worden door personeelsfunctionarissen vanuit de plaats van hun hoofdwerk.
Als het nodig is dat informatie over werk "bijna" wordt ingevoerd in de arbeidsovereenkomst, wordt een arbeidsovereenkomst met een andere organisatie of een ondertekende arbeidsovereenkomst bij de aanvraag gevoegd met het verzoek om een overeenkomstige vermelding in het document te maken.
Maar werken op twee plaatsen met twee werkboeken is illegaal. Het document dat het "werkpad" van de werknemer bevestigt, mag slechts in één exemplaar bestaan, opgeslagen op de hoofdwerkplaats. En om een tweede werkboek te krijgen en geformaliseerd te worden voor twee "hoofd" banen tegelijk - een directe overtreding van de wet.
Als het feit van het hebben van een tweede document "naar voren komt", kan het bedrijf dat het heeft uitgegeven, worden bestraft en kan de werknemer zelf problemen hebben met het berekenen van anciënniteit en het berekenen van een pensioen, het opstellen van een belastingaftrek, enz. Ook is het mogelijk om een persoon die op deze manier de arbeidswetgeving heeft overtreden bestuursrechtelijk aansprakelijk te worden gesteld.
Sociale garanties voor deeltijdwerkers
Een deeltijdwerker is een volwaardige werknemer van de organisatie die alle arbeidsrechten heeft. De werkgever doet alle noodzakelijke bijdragen die in aanmerking worden genomen bij de berekening van een toekomstig pensioen of bij het ontvangen van belastingvoordelen; in geval van ziekte wordt het ziekteverlof betaald door elk van de werkgevers (in dit geval is het echter noodzakelijk om twee ziekteverlofattesten af te geven); vakantiegeld wordt betaald; bij het bepalen van de hoogte van de lonen wordt rekening gehouden met regionale toeslagen en andere stijgende coëfficiënten, enz. De enige uitzonderingen op deze regel zijn de regio's van het Verre Noorden en daarmee gelijkgestelde gebieden - daarin kunnen uitkeringen uitsluitend op de hoofdplaats worden gebruikt van werk.
Bovendien bepaalt artikel 297 van de arbeidswet van de Russische Federatie dat werknemers die werk combineren met studie in deeltijd- of avondvorm, alleen op de hoofdplaats betaald worden voor studieverlof.
Maar deeltijdwerkers verkeren in een vrij voordelige positie wat betreft de registratie van reguliere vakanties: in de tweede baan moet het verlof op hetzelfde moment worden gegeven als op de hoofdstation. Tegelijkertijd is de regel "verlof wordt pas verleend na zes maanden gewerkt" hier niet van toepassing: zelfs als er 2-3 maanden zijn verstreken sinds het moment van indiensttreding voor de tweede baan, zijn de bazen verplicht de verlofaanvraag te ondertekenen " vooraf". En als een werknemer op de hoofdwerkplaats recht heeft op een "verlengde" vakantie - op de plaats van deeltijdwerk, heeft hij het recht om de op eigen kosten opgenomen dagen aan de vakantie toe te voegen.
