Het dagelijkse werkproces bij een onderneming of in een organisatie is onderworpen aan de regels van het interne arbeidsrooster. Dit document wordt door de directie opgesteld op basis van de Arbeidswet en rekening houdend met de kenmerken van het team. Meestal geeft het huishoudelijk reglement het mechanisme van toelating tot het werk en ontslag aan, het tijdstip van het begin en het einde van de werkdag, de uren van de lunchpauze, enz. De regels kunnen alleen worden goedgekeurd na overeenstemming met vertegenwoordigers van het arbeidscollectief van de organisatie.
instructies:
Stap 1
Opstellen van een concept van het interne arbeidsreglement. Het project zal gebaseerd zijn op de Arbeidswet van de Russische Federatie, in het bijzonder Sectie VIII “Arbeidsvoorschriften. Discipline van de arbeid". Daarin vindt u een definitie van het begrip "interne arbeidsreglementering", de globale structuur van dit document en de vereisten van de wet voor de procedure voor de goedkeuring ervan.
Stap 2
Leg het ontwerp van intern arbeidsreglement ter overweging en goedkeuring voor aan de vertegenwoordigende instantie van het arbeidscollectief van de organisatie. Het medezeggenschapsorgaan kan een vakbondscommissie, een ondernemingsraad of individuele vertegenwoordigers zijn die door een meerderheid van de werknemers worden gekozen. Indien een dergelijk orgaan niet aanwezig is, kan het document door stemming worden goedgekeurd op de algemene vergadering.
Stap 3
Onderzoek de bezwaren, aanvullingen en opmerkingen van de vertegenwoordigers van het collectief. Werknemers moeten binnen vijf werkdagen na ontvangst van het ontwerp van intern arbeidsreglement schriftelijk hun onenigheid kenbaar maken.
Stap 4
Plan extra bespreking van controversiële items in het project. Dit moet gebeuren binnen drie dagen na ontvangst van schriftelijke opmerkingen van het arbeidscollectief. Nodig leden van de medezeggenschapsraad, advocaten en de meest gezaghebbende medewerkers uit voor de discussie. Probeer uw claims te regelen door middel van onderhandelingen.
Stap 5
Stel een protocol van onenigheid op voor het geval het niet mogelijk is om tot een overeenkomst te komen die tegemoet komt aan de belangen van beide partijen. Vermeld in het protocol de originele versie van de controversiële paragraaf van het intern arbeidsreglement, de voorstellen van het team en je argumenten ertegen. De wet geeft de werkgever het recht om de conceptregels goed te keuren, ook als niet op alle punten overeenstemming wordt bereikt.
Stap 6
Vergeet niet dat vertegenwoordigers van het werkcollectief het recht hebben om tegen de goedgekeurde interne arbeidsreglementen in beroep te gaan bij een hogere autoriteit, bijvoorbeeld bij de arbeidsinspectie van de staat of bij de rechtbank. Daarnaast hebben werknemers het recht om een collectief arbeidsgeschil te organiseren in overeenstemming met de bepalingen van de Arbeidswet. Houd daarom bij het opstellen van de conceptregels zoveel mogelijk rekening met de belangen van het team en wijk niet af van de normen van de huidige wetgeving.
