De interne voorschriften zijn een normatieve handeling die de relatie tussen de werkgever en de werknemer regelt in overeenstemming met de bepalingen van artikel 190 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de collectieve arbeidsovereenkomst en het Handvest van het bedrijf. Het document wordt ontwikkeld door de administratie van de onderneming samen met de vakbondsorganisatie of een ander representatief orgaan van het arbeidscollectief. De regels regelen de normen van betaling en arbeidsbescherming, arbeidsregime, discipline, garanties en vergoedingen voor werknemers van de onderneming. Wijzigingen van het huishoudelijk reglement kunnen plaatsvinden op initiatief van de werkgever conform art. 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie, maar in de meeste gevallen verschilt de procedure voor het wijzigen van de regels niet van de procedure voor goedkeuring. De reden kan een verandering in technologische of organisatorische arbeidsomstandigheden zijn en, als gevolg daarvan, het onvermogen van de partijen om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst na te leven.
instructies:
Stap 1
Schrijf een bestelling voor wijzigingen in de huisregels met een nauwkeurige beschrijving van elk item dat moet worden gewijzigd. Het document moet worden ondertekend door het hoofd van de onderneming en een gemachtigde vertegenwoordiger van het arbeidscollectief.
Stap 2
Voorafgaand aan het uitbrengen van een nieuwe uitgave van de normatieve wet, stelt u de medewerkers van het bedrijf schriftelijk op de hoogte van de vastgestelde wijzigingen. In overeenstemming met de vereisten van art. 72 en 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, doe dit dan uiterlijk twee maanden voor de inwerkingtreding van de nieuwe interne regels.
Stap 3
Een nieuwe versie van het Intern Reglement voorbereiden en goedkeuren tegen de tijd dat de wijzigingen van kracht worden.
