Het huishoudelijk reglement, hierna het Reglement genoemd, is een lokaal document waarin de rechten en plichten van management en medewerkers zijn vastgelegd en de wijze van werken en rusten wordt geregeld. Elke werknemer van de onderneming dient er tegen ondertekening kennis van te nemen. Vaak hangt de kwaliteit van het werk van personeel of medewerkers af van de naleving ervan. Overtreding van dit Reglement kan de basis vormen voor het opleggen van disciplinaire maatregelen aan de medewerker.
instructies:
Stap 1
Het regelgevend kader, dat moet worden geleid door de ontwikkeling van interne arbeidsvoorschriften, is de arbeidswet van de Russische Federatie, artikelen 189 en 190. Ze beschrijven de reeks kwesties die door de regels worden geregeld en de procedure voor hun goedkeuring. Zoals alle organisatorische en administratieve documentatie, moeten de regels worden opgesteld in overeenstemming met GOST R.6.30-2003.
Stap 2
In de regels moet rekening worden gehouden met de structuur en bijzonderheden van de organisatie om de typische situaties die zich tijdens het werk voordoen, zo volledig mogelijk vast te leggen. Houd daarin rekening met het arbeidsregime van werknemers met onregelmatige werkuren en bepaal de voorwaarden waaronder mensen die op de overeenkomstige lijst staan, zullen werken in omstandigheden met onregelmatige werkuren.
Stap 3
Stel in de algemene bepalingen van de regels hun effect vast en geef het gebied van hun verspreiding en de procedure voor herziening aan.
Stap 4
Merk in de sectie "Basisrechten en plichten van de werkgever" op dat ze de juiste organisatie van het werk voor werknemers omvatten, hen voorzien van alle benodigde apparatuur en benodigdheden, waardoor gezonde en veilige werkomstandigheden worden gecreëerd. Dit moet ook het verbeteren van het beloningssysteem en het waarborgen van arbeidsdiscipline omvatten. Bovendien is de werkgever verplicht om werknemers garanties en vergoedingen te bieden die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 5
Neem in de Regels een sectie op over de fundamentele rechten en verantwoordelijkheden van werknemers of personeel. Deze omvatten gewetensvol werk, naleving van arbeidsdiscipline, tijdige uitvoering van bevelen van superieuren, naleving van veiligheidsmaatregelen, beleefd gedrag en onderhoud in de volgorde van hun werkplek. Indien nodig kan dit ook de verplichting inhouden om handels- of ambtsgeheimen in acht te nemen.
Stap 6
Beschrijf de procedure voor het aannemen, overplaatsen of ontslaan van een werknemer. Vermeld de lijst met documenten die moeten worden ingediend bij het solliciteren naar een baan, de procedure voor het passeren van de proeftijd, de duur ervan. Beschrijf in dezelfde paragraaf de procedure voor de organisatie om op te treden als het nodig is om een werknemer over te plaatsen, de procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, enz.
Stap 7
Zorg ervoor dat u in de Regels de werkingsmodus specificeert: het begin en einde van de werkdag, het begin en de duur van de lunchpauze voor reguliere, verkorte en pre-vakantiedagen. Stel zo nodig speciale pauzes in voor bepaalde categorieën werknemers. Hier is het noodzakelijk om de duur van jaarlijkse en extra arbeidsverlof, de gronden voor hun voorziening vast te stellen.
Stap 8
Specificeer als een apart item de soorten beloningen voor succes in het werk en verantwoordelijkheid voor schending van arbeidsdiscipline. Maak een lijst van de soorten overtredingen die kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen.
Stap 9
Keur het Reglement met de medezeggenschap van de werknemers goed en onderteken het met het hoofd van de onderneming, het is in de regel een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.
