Als het nodig wordt om een deeltijdbaan over te plaatsen naar de hoofdwerkplaats, moeten personeelsmedewerkers alle documenten opstellen in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Ongeacht of de functie extern of intern is voor de werknemer, het zou het meest correct zijn om de werknemer ervan te ontslaan en opnieuw te accepteren, om aan te geven dat dit de belangrijkste is.
Noodzakelijk
Werknemersdocumenten, documenten van ondernemingen op de belangrijkste werkplek en deeltijdbanen, zegels van organisaties, een pen, formulieren van relevante documenten, de arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Als je in twee banen in verschillende organisaties werkt, schrijf dan een ontslagbrief gericht aan de eerste persoon van het bedrijf, dat is een combinatie voor jou. Voer de functie van de leider in, zijn achternaam, voornaam, patroniem in de datief, de positie die u bekleedt, achternaam, voornaam, patroniem conform het identiteitsbewijs in de tweede naamval. Vermeld in de inhoud van de aanvraag uw verzoek om u uit vrije wil of met instemming van de partijen te ontslaan. Gelieve de aanvraag persoonlijk te ondertekenen en te dateren.
Stap 2
De directeur van de onderneming geeft een ontslagbesluit, kent het een datum en nummer toe, zet zijn handtekening en bevestigt met het zegel van de organisatie.
Stap 3
Vraag aan het bedrijf, dat een bijbaan is, een attest op briefpapier, waarop staat dat je daadwerkelijk bij dit bedrijf hebt gewerkt.
Stap 4
Presenteer op de hoofdwerkplaats de ontslagvolgorde en een attest op briefpapier aan de personeelsafdeling, waar ik een aantekening van het ontslag uit de deeltijdbaan voor u maak. De informatie over de baan moet een verwijzing bevatten naar de arbeidswet van de Russische Federatie. Ontslag kan in dit geval op eigen verzoek of met instemming van partijen plaatsvinden. De basis is de ontslagvolgorde, het nummer en de publicatiedatum worden vermeld. De vermelding wordt gecertificeerd door het zegel van de belangrijkste werkplek en de handtekening van de verantwoordelijke persoon.
Stap 5
Nu moet je stoppen met je belangrijkste baan. Schrijf hiervoor een ontslagbrief, die ter overweging naar de directeur wordt gestuurd. Indien goedgekeurd, stelt de eerste persoon van het bedrijf een ontslagbesluit op en schrijft de personeelsfunctionaris het ontslag uit de hoofdfunctie in uw werkdossier aan.
Stap 6
Nadat je een werkboek in handen hebt gekregen, ga je voor een baan die een combinatie was voor jou, als hoofdwerkplaats. Om dit te doen, schrijft u een aanvraag voor het inhuren van u, na de publicatie van de bestelling door de directeur van de organisatie, leest u deze, zet u uw persoonlijke handtekening en datum.
Stap 7
In de arbeidsovereenkomst die het bedrijf met jou sluit, staat dat deze functie voor jou de belangrijkste functie is. Onderteken het contract, zet de datum erop.
Stap 8
De personeelsfunctionaris zet in het werkboek het volgnummer van de inschrijving, de datum van indiensttreding. In de informatie over het werk schrijft hij de naam van de onderneming, de naam van de functie, de structurele eenheid en het feit van toelating tot de hoofdbaan. De basis voor de inschrijving is de volgorde van tewerkstelling. De medewerker van de personeelsdienst noteert zijn nummer en de datum die hoort bij de datum van uw toelating tot deze functie.
