Ontslag van een werknemer wegens strijdigheid met de functie roept soms veel vragen op bij de werkgever. Het lijkt erop dat niets eenvoudiger is dan een werknemer te ontslaan wegens niet-presterende of slechte uitvoering van taken. Maar in de praktijk blijkt alles veel ingewikkelder.
instructies:
Stap 1
Het is wettelijk niet toegestaan een werknemer te ontslaan die:
• is met ziekteverlof;
• is op vakantie;
• zwangere vrouw;
• vrouwen die met ouderschapsverlof zijn;
• alleenstaande moeders die een kind tot veertien jaar opvoeden.
Ook het ontslag van werknemers onder de achttien jaar is niet toegestaan.
Stap 2
Om een werknemer te ontslaan wegens niet-naleving van de functie, moet u eerst zijn ontoereikendheid bewijzen. Voer hiervoor een werknemerscertificering uit.
Stap 3
Geef een bestelling van het vastgestelde formulier voor de certificering van een werknemer. De bestelling moet de timing van de certificatiecommissie aangeven.
Stap 4
Geef de werknemer op basis van de bestelling een melding dat hij geslaagd is voor het certificaat. De kennisgeving moet uiterlijk twee maanden voor de aanvang van de attestcommissie worden betekend.
Stap 5
Laat u bij het uitvoeren van certificering leiden door het kwalificatiereferentieboek en de lijst met taken van de werknemer. Vergeet niet de voorzitter van het vakbondsorgaan van de onderneming op te nemen in de attestcommissie.
Stap 6
Indien volgens de resultaten van de certificatiecommissie de werknemer wordt erkend als ongeschikt voor de huidige functie, heeft u geen recht om hem onmiddellijk te ontslaan. Om te beginnen moet je hem een vacante functie aanbieden die beschikbaar is bij de onderneming. Dit kan een functie op een lager niveau zijn of een minder betaalde.
Stap 7
In het geval dat een werknemer ontslag neemt uit uw voorgestelde vacante functie, heeft u het recht om de werknemer te ontslaan. Hiervoor moet u een ontslagbeschikking uitvaardigen in de voorgeschreven vorm. De ontslagen werknemer dient kennis te nemen van het bevel tegen ondertekening. De dag van ontslag wordt beschouwd als de laatste werkdag van de werknemer.
Stap 8
U stuurt een kopie van de bestelling naar de boekhoudafdeling van het bedrijf om alle betalingen aan een werknemer bij ontslag te berekenen, inclusief vergoedingen voor niet-gebruikte vakanties. Op de laatste werkdag geef je de werknemer een werkboek en doe je een eindafrekening met hem.
