Als je een baas bent, vind je het waarschijnlijk soms moeilijk om een gemeenschappelijke taal te vinden met al je ondergeschikten. En het gebeurt zo dat er onder deze ondergeschikten een bijzonder onvoorzichtige is - hij slaat zijn werk over zonder een goede reden, vervult zijn taken niet. Heeft u besloten zo'n medewerker te ontslaan, maar bent u bang voor allerlei valkuilen?
instructies:
Stap 1
Bepaal eerst of uw specifieke geval onder een van de volgende valt:
1. Ziekteverzuim zonder geldige reden (afwezigheid van het werk gedurende de hele werkdag, ongeacht de duur ervan).
2. Zonder geldige reden een werknemer vier uur buiten de werkplek vinden.
3. Uitdiensttreding van een werknemer die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan, zonder geldige reden, tot het verstrijken van het contract of tot het verstrijken van de waarschuwing over tussentijdse beëindiging van het contract.
4. Uitdiensttreding van een werknemer die een contract voor bepaalde tijd is aangegaan, tot het verstrijken van het contract of het verstrijken van de waarschuwing over voortijdige beëindiging van het contract.
5. Ongeoorloofd gebruik van vrije dagen of ongeoorloofd verlof op vakantie.
Valt uw zaak onder een van deze punten, dan heeft u gronden om de werknemer te ontslaan (conform subparagraaf "a" van lid 6 van artikel 81 van de Arbeidswet).
Stap 2
Stel tijdig een akte van afwezigheid van de werknemer op het werk op in welke vorm dan ook. Denk eraan dat er bij het opstellen van deze wet minimaal twee getuigen aanwezig moeten zijn, idealiter de collega's van de persoon die je gaat ontslaan. Ziekteverzuim moet overigens in de urenstaat worden vermeld.
Stap 3
Voordat u een werknemer ontslaat, moet u een toelichting van hem eisen, waarin de reden voor zijn afwezigheid van het werk moet worden vermeld. Heeft hij deze nota niet binnen twee dagen bezorgd, maak dan een akte op en geef deze aan hem ter ondertekening. Indien de werknemer weigert de akte te ondertekenen, dan moeten alle opstellers van de akte opnieuw tekenen, dit alles dient te gebeuren in aanwezigheid van twee getuigen.
Stap 4
Nadat u alle benodigde documenten heeft ondertekend, stelt u een beschikking op om de werknemer van de beschikking te ontslaan, omdat de werknemer anders via de rechtbank weer aan het werk kan.
Stap 5
Volgens de wet moet de werknemer de tekst van het bevel lezen op de eerste dag van beëindiging van het dienstverband. Als de werknemer weigert kennis te nemen van de bestelling en de juiste handtekening te zetten, maak dan een overeenkomstige aantekening hierover in de bestelling.
Stap 6
Wees een eerlijke werkgever en ontsla alleen werknemers die het echt verdienen.
