De meest voorkomende grond voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is verzuim. Om het ontslag goed te formaliseren, moet u rekening houden met een aantal nuances.
Noodzakelijk
- - de handeling van de afwezigheid van de werknemer van de werkplek;
- - de verplichting om schriftelijke toelichting te geven;
- - toelichtende brief van de werknemer over de redenen van verzuim;
- - urenstaat;
- - bevel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst (formulier nr. T-8);
- - persoonlijke werknemerskaart (formulier nr. T-2);
- - Werkgeschiedenis;
- - loonlijst.
instructies:
Stap 1
Om een werknemer goed te kunnen ontslaan wegens verzuim, moet de werkgever een bewijsgrond hebben. Daarom is alleen het uitvaardigen van een ontslagbesluit niet voldoende. Anders kan de werknemer tegen het ontslagbesluit in beroep gaan bij de rechter en wordt de werkgever administratief aansprakelijk gesteld.
Stap 2
In eerste instantie is het noodzakelijk om een akte op te stellen over de afwezigheid van de werknemer op de werkplek. Het moet de gegevens van de werknemer bevatten, de datum en het tijdstip van zijn afwezigheid, de handtekeningen van getuigen en een indicatie dat de reden van het niet verschijnen niet is opgehelderd. De akte moet worden ondertekend door ten minste twee getuigen. U kunt ook meldingen van andere medewerkers opnemen die bevestigen dat zij de spijbelende persoon niet op de werkplek hebben gezien.
Stap 3
Vul de urenstaat in met de tekst NN (niet verschijnen door onverklaarbare omstandigheden). Vraag de werknemer tegelijkertijd om de redenen voor de afwezigheid van de werkplek uit te leggen. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk. Maar als de werknemer in de stemming is voor een conflict, stelt u beter een schriftelijk verzoek op. De verklarende werker krijgt twee dagen de tijd om zich voor te bereiden.
Stap 4
De toelichting dient te worden bewaard. Als een weigering van de werknemer wordt ontvangen, is het noodzakelijk om de weigering in de bijbehorende handeling aan te geven.
Stap 5
Geef een bevel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst op formulier nr. T-8 wegens ziekteverzuim. De datum van de opdracht mag niet later zijn dan een maand na het spijbelen.
Stap 6
Maak een aantekening in het werkboek. Vermeld het nummer en de datum van het ontslagbesluit, evenals de reden voor het beëindigen van het contract - verzuim.
Stap 7
Geef een persoonlijke werknemerskaart af in het formulier nr. T-2. Vul hier een aantekening in van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens ziekteverzuim. De werknemer moet het document ondertekenen.
Stap 8
Op de dag van ontslag is het noodzakelijk om alle verschuldigde vergoedingen (inclusief de loonlijst) te betalen, evenals documenten af te geven - een werkboek, een certificaat van het bedrag van de vergoeding.
