Het ontslag van een werknemer die zich op de werkplek in staat van dronkenschap bevindt, is een wettelijk bepaald recht van de leidinggevende. Deze procedure kent echter enkele bijzondere momenten, waarvan de niet-naleving ertoe kan leiden dat de werknemer via de rechtbanken weer op het werk wordt opgenomen.
Het is nodig
- - het opstellen van een akte;
- - medisch onderzoek.
instructies:
Stap 1
De manager heeft het volste recht om een werknemer weg te nemen omdat hij op de werkplek in staat van alcoholische, giftige of drugsintoxicatie is. Het is echter noodzakelijk om volledig vertrouwen te hebben in uw juistheid, aangezien het ontslagartikel dat in het werkboek wordt vermeld (subparagraaf "b" van clausule 6 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie) voor de ontslagen de oorzaak kan worden van de volledige ineenstorting van zijn mogelijke carrière. Dienovereenkomstig is het noodzakelijk om de ontslagprocedure uit te voeren in volledige overeenstemming met de wetgevingshandelingen van de Russische Federatie, zonder de rechten van de ontslagen werknemer te schenden.
Stap 2
Volgens de arbeidswet is dronkenschap op de werkplek een grove schending van de arbeidsdiscipline en kan zelfs na een dergelijke overtreding ontslag volgen. Maar nuances zijn mogelijk: volgens dit artikel is het onmogelijk om een zwangere vrouw, een minderjarige werknemer en een werknemer die dronken is op de werkplek buiten werktijd te ontslaan.
Stap 3
Als de toestand van de werknemer overeenkomt met de tekenen van alcoholintoxicatie: onsamenhangende spraak, de geur van alcohol, verminderde motorische functies, moeten dringende maatregelen worden genomen. Verwijder allereerst een werknemer van het werk om onvoorspelbare gevolgen van zijn mogelijke acties te voorkomen, waarvan de productie moet worden veiliggesteld.
Stap 4
Stel vervolgens een akte op van het verschijnen van de werknemer op de werkplek in staat van alcoholische intoxicatie. De vorm van het opstellen van deze akte kan willekeurig zijn, echter de naam van de onderneming, datum, voornamen, patroniemen en achternamen van zowel de schuldige werknemer als de getuigen, een gedetailleerde beschrijving van de situatie en de verklaring van de dader zijn verplicht voor het vermelden.
Stap 5
Stuur de werknemer voor medisch onderzoek. De normen van de wet bij de uitvoering van deze paragraaf moeten zeer strikt worden nageleefd: het onderzoek mag alleen worden uitgevoerd door een gediplomeerde narcoloog. Indien de werknemer weigert de onderzoeksprocedure te doorlopen, wordt hiervan een aantekening gemaakt in de opgestelde akte.
Stap 6
Wanneer de werknemer adequaat wordt, vraag hem dan opnieuw om schriftelijke uitleg, en als dit gedrag systematisch is, neem dan afstand van hem. Maak binnen drie dagen na het vrijgeven van het ontslagbesluit de werknemer bekend met dit document en bezorg hem een kopie tegen ondertekening.
