Spijbelen is een grove schending door een werknemer van zijn taken. Het ontslaan van een medewerker of het geven van een berisping is de keuze van het management van de organisatie. Als er beslist wordt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is het van belang dat de personeelsdienst de nodige documenten correct opstelt.
instructies:
Stap 1
Stel een daad van schending van de arbeidsdiscipline op in welke vorm dan ook. Vermeld in het document dat op de dag van verzuim is afgegeven de volgende informatie:
- plaats, datum van opstelling van de akte;
- de functies, achternamen en voorletters van de opsteller van de akte, evenals soortgelijke informatie over twee of meer getuigen van de overtreding van het arbeidsschema;
- een omschrijving van de overtreding zelf (minstens 4 uur op rij afwezig op de werkplek van de pleger);
- mondelinge uitleg van de dader;
- handtekeningen van alle personen die betrokken zijn bij het opstellen van de overtreding.
Als de schuldige weigert de akte te ondertekenen, schrijf er dan over in dit document en verklaar het met de handtekeningen van getuigen.
Stap 2
Vraag de werknemer die verzuim heeft gepleegd om een toelichting te schrijven met daarin de redenen voor het wangedrag. Houd er rekening mee dat in het geval van een beroep tegen een ontslagen persoon op grond van het artikel "spijbelen" bij de arbeidsgeschillencommissie, vertegenwoordigers van deze organisatie met bijzondere vooringenomenheid het belang van de redenen voor verzuim overwegen.
Als de werknemer weigert schriftelijke uitleg te geven, stel dan een akte op in vrije vorm. Breng minimaal twee getuigen mee bij de weigering.
Stap 3
Schrijf een memo gericht aan het hoofd van de organisatie, de CEO of een andere bevoegde persoon. Geef daarin de samenstelling van de overtreding aan en voeg alle benodigde documenten bij.
Stap 4
Opstellen van een concept tuchtmaatregel. Geef in het beschrijvende deel van de bestelling het feit aan dat de werknemer de arbeidsdiscipline heeft geschonden, verwijzend naar de bijgevoegde documenten. Noteer in de opdracht instructies over niet-betaling van gemiste werkdagen zonder goede reden, en geef ook het feit weer dat er een vervolgopdracht wordt gegeven om de arbeidsverhouding met de werknemer te beëindigen.
Stap 5
Stel een ontwerp-ontslagbevel op in overeenstemming met subparagraaf "a" van paragraaf 6 van deel één van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 6
Nadat de leidinggevende of zijn plaatsvervanger twee opdrachten heeft ondertekend, maakt u een aantekening van het ontslag in de persoonlijke kaart van de medewerker en in het werkboek.
Stap 7
Maak de ontslagen werknemer binnen drie dagen vertrouwd met de teksten van de bevelen, geef indien nodig kopieën van alle ingevulde documenten. Op de dag van ontslag een werkboek uitdelen in de handen van een ontslagen werknemer tegen ondertekening.
