Ontslag wegens ziekteverzuim bedreigt een werknemer die langer dan vier uur aaneengesloten afwezig is op de werkvloer. Bedrijfsleiders bedreigen een nalatige (of gewoon verwerpelijke) werknemer graag met verwijdering "onder de noemer", maar deze plannen worden niet zo vaak uitgevoerd. Maar precedenten gebeuren. Hoe zorg je ervoor dat het "slechte" record je werkboek niet bederft?
instructies:
Stap 1
De grond voor ontslag kan een eenmalige afwezigheid van de werkplek binnen vier uur zijn. Deze afwezigheid moet echter continu zijn. Als je werkplek twee of drie uur leeg is, is er geen sprake van verzuim.
Stap 2
Houd er rekening mee dat het gesignaleerde verzuim direct op de dag van het plegen of, indien niet mogelijk, de volgende dag moet worden geregistreerd. Het is niet mogelijk om verzuim met terugwerkende kracht af te geven. Als je wordt bedreigd en je herinnert je de wandaden van twee weken geleden, let dan niet op - het is niet langer mogelijk om dit te documenteren, daarom is er geen reden voor ontslag.
Stap 3
Als uw afwezigheid werd opgemerkt, moet op zijn feit een passende akte worden opgemaakt, gewaarmerkt door uw handtekening of de handtekeningen van twee getuigen. U dient een toelichting te verstrekken waarin de redenen voor het spijbelen worden vermeld. Zonder deze papieren is het onmogelijk om het verzuim te bewijzen.
Stap 4
Soms wil de manager van een werknemer af en hint hij hem: als hij niet uit eigen beweging vertrekt, wordt hij ontslagen wegens verzuim. In theorie is het niet moeilijk om een spijbelsituatie te organiseren. Een werknemer kan bijvoorbeeld worden gestuurd met een mondelinge opdracht - om documenten naar een filiaal te brengen, een aangetekende brief te sturen of iets voor op kantoor te kopen. Bij zijn terugkeer krijgt hij een kant-en-klare daad van schending van de arbeidsdiscipline voorgeschoteld. Om niet in een dergelijke situatie terecht te komen, moet u niet akkoord gaan met mondelinge verzoeken. Vraag een bevel of, in het uiterste geval, een briefje van uw direct leidinggevende met zijn handtekening. Dit zal uw excuus zijn indien nodig.
Stap 5
Als je onvermijdelijk ontslagen wilt worden, probeer dan zo omzichtig mogelijk te zijn. Probeer niet te laat te komen - te laat komen wordt niet beschouwd als een grove schending van de arbeidsdiscipline, maar als voor elk van hen een overeenkomstige handeling wordt opgesteld en een berisping wordt uitgevaardigd, kunt u na de tweede vertraging worden ontslagen.
Stap 6
U kunt zich met hulp van derden beschermen tegen onterecht ontslag. Nadat u van het hoofd de woorden "anders ontsla ik u onder het artikel" heeft gehoord, schrijft u een verklaring aan de arbeidsinspectie, waarin u uitlegt dat u voortdurend wordt onderworpen aan morele druk, dreigt te worden ontslagen, en om een cheque vraagt. Indien uw bedrijf geen tijdregistratiesysteem heeft, vermeld dit dan zeker.
Stap 7
Vertel uw manager over de actie die u heeft ondernomen. Meestal brengt de juridische bekwaamheid van een werknemer de baas in verwarring. En door een advocaat of HR-manager te raadplegen, zal uw manager begrijpen dat de waarheid aan uw kant staat. En als u de werkdiscipline echt niet schendt, bent u volkomen veilig.
