Bij het solliciteren naar een baan kun je het slachtoffer worden van gewetenloze werkgevers. Om niet in de gelederen van de vrije beroepsbevolking te komen en niet in het netwerk van oplichters te vallen, moet je een paar tekenen van bedrog en fraude kennen.
instructies:
Stap 1
Probeer oplichters te spotten in de fase van je zoektocht naar een baan. Beoordeel de advertentie tijdens het lezen goed: er zijn veel signalen waarmee je verdachte vacatures direct kunt uitsluiten. Als de vacature geen specifieke functie aangeeft, en het ziet er vaag uit, zonder het adres en de verantwoordelijkheden te specificeren, dan heb je hoogstwaarschijnlijk te maken met avonturiers. Het is de moeite waard om te overwegen of veel vacatures met een beperkt aantal plaatsen onder hetzelfde telefoonnummer en bij één werkgever worden geplaatst, of dat de functie mensen zonder werkervaring vraagt voor een hoog loon. Ernstige aankondigingen vermelden duidelijk de vereisten van de sollicitant, toekomstige verantwoordelijkheden en een adequaat salaris.
Stap 2
De volgende fase, wanneer u naar uw mening een solide advertentie heeft gevonden en op het punt staat te bellen of een cv op te sturen, vereist ook waakzaamheid. Voordat u dit doet, moet u alles te weten komen over het bedrijf. Betrouwbare werkgevers hebben altijd een website waar vacatures vaak direct geplaatst worden. Als er een is die je interesseert, dan kun je jezelf proberen voor een functie. Als er maar één telefoonnummer wordt vermeld, is het geen vaste maar een mobiele, dan bestaat de kans dat het bedrijf niet serieus is. Bel geen nummers met een onbekende code en stuur geen sms-berichten, waarschijnlijk is dit gewoon geld overhevelen. Wanneer u bij het opsturen van uw cv wordt gevraagd om een kopie van uw paspoort of om het verstrekken van gegevens die op geen enkele manier verband houden met uw toekomstige werk, dient u aan het fatsoen van een potentiële werkgever te denken.
Stap 3
De derde fase die uw aandacht vereist, is het interview. Aarzel niet om te vragen naar salaris, functiebeschrijvingen, werkplek. Op dergelijke vragen moet u adequate en volledige antwoorden krijgen. Vraag, indien mogelijk, bestaande werknemers over het bedrijf, over de stabiliteit van betalingen, laat hen u hun onafhankelijke mening geven over het beheer en de transparantie van de structuur als geheel. En als je bij een sollicitatiegesprek wordt gevraagd om direct een sollicitatiebrief en een ontslagbrief te schrijven, verwijzend naar hun praktijk, dan moet je zo'n bedrijf niet serieus nemen. Een andere reden om na te denken over de soliditeit van het bedrijf is als je niet meteen een baan krijgt, je zegt dat je moet wachten. Of, integendeel, wanneer u onmiddellijk een moeilijke taak toevertrouwd krijgt die niet overeenstemt met uw bekwaamheid of kwalificaties, met het argument dat u het zonder hulp van anderen aankunt, kunt u gerust een andere werkgever zoeken.
