Waarom geven werkgevers de voorkeur aan atleten bij het aannemen van personeel? Er zijn een aantal specifieke redenen. Bovendien zitten de voordelen van fysiek ontwikkelde medewerkers niet alleen in sterkere spieren. Ze hebben ook andere sterke punten.
De passie voor sport wordt inderdaad hoog gewaardeerd door werkgevers. En het punt hier is niet alleen, en misschien niet zozeer, in de gezondheid en het fysieke uithoudingsvermogen die regelmatige lichaamsbeweging geeft.
Een slimme en energieke medewerker maakt een goede indruk op potentiële klanten en dit vergroot de kans op winstgroei.
Atleten op het juiste moment weten hoe ze moeten worden verzameld en gefocust op het oplossen van elk probleem, hun concentratie van krachten en aandacht, gecontroleerd door hun wil, is uitgewerkt in sportscholen voor vele jaren van training en competitie.
Atleten weten hoe ze tijd moeten toewijzen en beheersen, omdat ze van kinds af aan school, huiswerk, rust en training moesten combineren.
Geest en kracht
Het intellect van een atleet heeft het beste potentieel - verhoogde bloedstroom veroorzaakt door actief spierwerk activeert ook de cerebrale circulatie, verwijdt en versterkt de bloedvaten, de hersenen worden beter van zuurstof voorzien.
Het fysieke uithoudingsvermogen van een atleet is veel hoger dan dat van een gewoon persoon. Tegen de avond is iedereen uitgeput, en hij is fris, als een komkommer, en werkt niet slechter dan in de ochtend.
Een nette, slimme uitstraling van medewerkers is een onmisbare eigenschap van elk zichzelf respecterend bedrijf; een teken van haar heldere en goed gecoördineerde werk. Als het gezicht van het bedrijf nodig is, zal de atleet hoogstwaarschijnlijk worden gekozen voor de fotosessie.
levensstijl
De gezondheid van een atleet is sterker, wat betekent dat hij minder snel ziek wordt - het is niet nodig om ziekteverlof te betalen. Het klinkt cynisch, maar een goede leider houdt daar altijd rekening mee als hij geeft om de welvaart van het bedrijf. Bovendien zorgt de ziekte van de werknemer ervoor dat hij tijdelijk zijn werkterrein aan iemand anders moet toevertrouwen, en dat is altijd slecht voor de onderneming.
Van kinds af aan leren sporters om te luisteren naar de coach en deze te begrijpen en om de toegewezen taken duidelijk uit te voeren. Het zijn ideale performers, wat vooral door werkgevers wordt gewaardeerd. Ze zijn niet gewend om voor zichzelf te zorgen en energie te besparen. En als leiders zijn ze goed - ze zullen alle sappen uit hun ondergeschikten persen om het gewenste resultaat te bereiken. Zoals in de sportschool.
De gewoonte om het dieet te volgen, leidt ertoe dat de atleet nooit van streek of gehandicapt zal raken door een plotseling opkomend hongergevoel midden op de werkdag. Hij zal altijd tijd hebben om zich op tijd op te frissen en zal altijd in vorm zijn.
Een hoog zelfbeeld komt niet vanzelf bij atleten - het wordt bevorderd door overwinningen in sportcompetities. Een persoon die opzettelijk van te voren is bepaald om te winnen en er vertrouwen in heeft, is een uitkomst voor elke werkgever.
