Om een baan te vinden, moet je weten hoe en waar bedrijven op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Dit hangt meestal af van de grootte van de organisatie en de functie waarvoor de werkgever de werknemer selecteert.
instructies:
Stap 1
Grote bedrijven zijn geïnteresseerd in het aantrekken van jonge professionals. Daarom adverteren ze de werving van stagiairs op de informatiestands van de universiteit. Daarna kunnen succesvolle kandidaten worden uitgenodigd voor de staat. Sommige bedrijven zijn geïnteresseerd in het aantrekken van studenten om te werken. Ze kunnen een deeltijdbaan aanbieden en zo besparen op loon. Werkgevers doen ook navraag bij gespecialiseerde scholen en instituten, en de administratie kan hen de meest succesvolle studenten aanbevelen.
Stap 2
Cafés, restaurants en winkels plaatsen vaak informatie op hun voordeuren dat ze obers, koks, verkopers, enz. nodig hebben. Ook vind je vaak advertenties voor het zoeken naar medewerkers in het openbaar vervoer en op stadsinformatieborden. Daarom zijn ze op zoek naar werknemers voor banen waarvoor geen hoge kwalificaties vereist zijn.
Stap 3
Veel moderne bedrijven hebben internetsites en plaatsen daar een lijst met vacatures. Als u daarom in een specifiek bedrijf zou willen werken, kunt u zich vertrouwd maken met de voorstellen van de organisatie. Het kan zijn dat je geen passende vacature vindt. U kunt uw cv echter op de websites van veel bedrijven achterlaten, en als de werkgever in de toekomst op zoek is naar een specialist in uw beroep, kunnen zij uw kandidatuur in overweging nemen.
Stap 4
Om werknemers te vinden, plaatsen veel organisaties vacatures op gespecialiseerde sites: hh.ru, rabota.ru, job.ru, enz. De werkgever beschrijft zijn behoeften aan de werknemer en informeert over de basis arbeidsvoorwaarden. Deze manier van zoeken naar medewerkers wordt elk jaar populairder.
Stap 5
Sommige werkgevers blijven hun advertenties in kranten en tijdschriften plaatsen. Meestal kun je daar vacatures vinden voor jonge professionals en werknemers die niet over speciale kennis en vaardigheden beschikken.
Stap 6
Om werknemers voor leidinggevende posities te vinden, wenden werkgevers zich vaak tot wervingsbedrijven. In dit geval wordt het zoeken naar medewerkers uitgevoerd door wervingsbureaus. Ze voeren meestal eerst een telefonisch interview met de kandidaat en plannen vervolgens een persoonlijke ontmoeting. Enkele van de meest succesvolle sollicitanten worden door werkgevers aan het bureau gerapporteerd en daarna voert het bedrijf zelf een interview.
Stap 7
Leiders van kleine bedrijven zijn vooral op zoek naar werknemers op aanbeveling van hun collega's en vrienden. Daarom hebben kleine bedrijven vaak meerdere leden van dezelfde familie in dienst.
