Het vinden van een baan is geen gemakkelijke taak, zeker niet gezien de overvolle databases van werkzoekenden. Competent cv schrijven helpt je om je te onderscheiden van de massa en de werkgever vanaf de eerste regels te interesseren.
Een samenvatting uit het Frans vertaalt zich als "informatieoverzicht". Kortom, dit is een korte omschrijving van jou als toekomstige medewerker.
Het eerste waar werkgevers op letten is fotografie. Volgens de rapporten van psychologen trekt het profiel van een anonieme werkzoekende veel minder aan dan een profiel met een foto. Sommige mensen zijn frivool en tevergeefs bij het kiezen van een foto voor een cv. Wie wil er een wazige foto van een werkzoekende tegen een achtergrond van oud behangpapier?
Kies geen foto's van feestjes waar je frivool gekleed bent. Een grote halslijn en een korte rok zullen de werkgever niet verbazen, maar wegduwen.
Beste cv-foto: maak een duidelijk beeld van je gezicht tegen een neutrale achtergrond. De romp wordt ingezet. De blik is open en gericht op de camera. Een foto in taille-lengte is acceptabel, bijvoorbeeld aan het bureau. Je kunt glimlachen, dit is geen paspoort. Maar de glimlach moet oprecht zijn, niet geforceerd.
Het tweede belangrijke onderdeel van een cv is gestructureerdheid. Je moet niet op een chaotische manier over jezelf schrijven en prijzen door het woord. Een competent cv moet uit 4 blokken bestaan:
- Persoonlijke gegevens (volledige naam, geboortedatum, geboorteplaats, staatsburgerschap, burgerlijke staat, telefoonnummer)
- Informatie over onderwijs (hoofdplus eventueel aanvullend blok bevat: naam instelling, studievorm, afdeling, specialisme, afstudeerjaar)
- Informatie over de vorige werkplekken. De laatste drie werkplekken worden in aflopende volgorde aangegeven (de laatste gegevens komen eerst). Het blok bestaat uit de naam van de organisatie, de functie waarin je hebt gewerkt en je belangrijkste verantwoordelijkheden op de werkvloer.
- Persoonlijke kenmerken (vaardigheden en capaciteiten van de aanvrager)
Wat kunt u over uzelf schrijven in het gedeelte persoonlijke kenmerken? Een goed geschreven cv staat de aanwezigheid van "water" in zinnen niet toe. Probeer je vaardigheden en capaciteiten in één woord te omschrijven. Om de werkgever te interesseren zijn 5-7 woorden (vaardigheden, capaciteiten) voldoende, bijvoorbeeld: doorzettingsvermogen, communicatieve vaardigheden, verantwoordelijkheid, kennis van 1C "Accounting", zelforganisatie.
Sommige bedrijven vragen u ook om hun zwakke punten aan te geven. Schrik niet, dit is nodig om je vermogen om jezelf adequaat in te schatten te testen.
In de kolom "zwaktes" is het beter om je zachte negatieve eigenschappen aan te geven. Rechtvaardigheid bijvoorbeeld. Aan de ene kant is dit een minpuntje. Aan de andere kant wordt rechtlijnigheid in sommige organisaties gezien als eerlijkheid, openheid en eerlijke positie. De zwakke kant kan dus in uw handen spelen.
Samen met de zwakke punten moet worden aangegeven dat u klaar bent om ze te corrigeren en naar zelfontwikkeling streeft. Bijvoorbeeld: "Ik ken geen talen" en tussen haakjes ernaast: "actief, mobiel, klaar om te leren".
Competent een cv schrijven bij het zoeken naar een baan betekent ook dat je de reden van het verlaten van je vorige baan moet aangeven. Is het echt nodig? Als je zelf een cv schrijft, kunnen de redenen voor ontslag worden weggelaten en in een persoonlijk gesprek worden uitgesproken.
Als je een vragenlijst in de vorm van een organisatie hebt gekregen en wordt gevraagd om de redenen voor ontslag aan te geven, voel je vrij om de invoer uit het werkboek daar over te brengen (bijvoorbeeld "op eigen verzoek, clausule 3 van artikel 77 van de Arbeidswet Code van de Russische Federatie"), leg tijdens de vergadering uit wat wat is.
