Op zoek naar een nieuwe baan, wil ik in de kortst mogelijke tijd de ideale optie vinden en niet tevreden zijn met wat het eerst "opdook". Deze taak is heel goed mogelijk, als je je laat leiden door eenvoudige regels.
instructies:
Stap 1
Stel prioriteiten voordat u begint met zoeken. Naar wat voor soort baan kijk je uit? Maak een lijst van in welk vakgebied je wilt werken (in je specialiteit of niet), kantoorlocatie en reistijd, werkschema, carrièremogelijkheden, salaris). Noteer alle punten die voor u van belang zijn.
Stap 2
Nu moet je je cv correct schrijven. Als u van plan bent een baan te vinden voor een specifieke functie of in een specifiek vakgebied, hoeft u niet absoluut alle eerdere banen op uw cv te schrijven, maar concentreer u op uw doel.
Stap 3
U bent bijvoorbeeld van plan u aan te bieden als kandidaat voor de functie van accountant. Markeer in uw werkgeschiedenis alleen ervaring op dit gebied in de kolom 'vorige banen'. Een werkgever die een accountant zoekt, is niet geïnteresseerd in het feit dat de kandidaat zich naast debet met krediet ook bezighield met adverteren of verkopen.
Stap 4
Alle informatie in het cv moet beknopt, duidelijk en duidelijk zijn, zodat de werkgever meteen begrijpt wie je bent. Vergeet niet de telefoonnummers te vermelden waarop u bereikbaar bent.
Stap 5
Het is een goed idee om in je cv een lijst op te nemen van mensen met hun contacten die kunnen zeggen dat je een goede, verantwoordelijke werknemer bent. Dit kunnen zowel de eerste hoofden zijn van de ondernemingen waar u werkte, als de afdelingshoofden of gewoon collega's.
Stap 6
De volgende stap is om je cv naar alle potentiële werkgevers te sturen. Ze zijn te vinden in advertentiekranten, vacaturesites, wervingsbureaus of banenuitwisselingen.
Stap 7
Beperk u niet tot de adressen van alleen degenen die adverteren voor het zoeken naar werknemers. Maak een lijst van de bedrijven waarvoor je zou willen werken. Bel en vraag of ze specialisten in uw profiel nodig hebben.
Stap 8
Wees volhardend. Nadat je je cv hebt verzonden, bel je na enige tijd terug naar het bedrijf en vraag je of je cv al in overweging is genomen en wanneer je een reactie kunt verwachten. Bied aan om een testtaak uit te voeren die u mee kunt nemen naar het sollicitatiegesprek, zodat de werkgever nauwkeurigere conclusies over u kan trekken.
Stap 9
Hoera! U bent uitgenodigd voor een gesprek. Vergeet niet dat je een heel moeilijke test moet doorstaan - de werkgever zal het leuk vinden. Je wordt van alle kanten nauwkeurig geëvalueerd en daar moet je klaar voor zijn.
Stap 10
Kom helemaal niet te laat. Beter 5-10 minuten te vroeg komen en wachten bij de receptie. Gedurende deze tijd kunt u de situatie in het bedrijf beoordelen - of dit werkritme bij u past of niet.
Stap 11
Een timide, gesloten, angstige kandidaat heeft veel minder kans om een baan te krijgen dan een zelfverzekerde kandidaat in zichzelf en zijn professionele capaciteiten. Maar ga niet te ver - u hoeft ook niet overmoedig te zijn.
Stap 12
Wees sociaal. Beantwoord niet alleen de vragen, maar stel die ook. Vraag naar alles wat u interesseert. De werkplek zal het grootste deel van de tijd in beslag moeten nemen en u moet geïnteresseerd zijn in de omstandigheden waarin u gaat werken.
Stap 13
Het is een grove fout van kandidaten tijdens het sollicitatiegesprek om vanaf het begin naar het salaris te vragen. Ondanks dat dit voor veel werkzoekenden de belangrijkste post blijft, houden werkgevers niet van mensen die vooral in geld geïnteresseerd zijn. Stel deze vraag aan het einde van het gesprek als de werkgever het financiële onderwerp niet zelf aan de orde heeft gesteld.
Stap 14
Als je aan het einde van het gesprek wordt verteld "we bellen je", is het beter om meteen duidelijk te maken of deze zin een verhulde weigering is of dat de werkgever echt tijd nodig heeft om alle kandidaten te analyseren en de beste te kiezen. Wat het antwoord ook is, bedank de bedrijfsvertegenwoordiger voor hun interesse in uw persoon.
