In het tijdperk van informatietechnologie gebruiken recruiters niet alleen interviews als een manier om een persoon te leren kennen, maar ook om de pagina's van de sollicitant op sociale netwerken te bestuderen. Het zijn deze pagina's die uw gezicht worden en u moet ze ordenen om de werkgever niet af te schrikken.
Allereerst is het de moeite waard om te controleren of uw naam en achternaam zijn geschreven zonder onnodige woorden. De naam van de aanvrager is zeer weerzinwekkend, zoals "Irishka Sweet Girl" of "Sergey Zonder remmen Smirnov". Bekijk ook de statussen op uw pagina en verwijder scheldwoorden en "obsceen afbeeldingen".
Bekijk je foto's en verwijder de expliciete (in zwemkleding, van een feestje met alcohol, etc.). Kijk naar welke foto's je bent getagd met vrienden en verwijder indien nodig de markeringen.
Voeg foto's toe van seminars, conferenties, trainingen, officiële evenementen. Foto's met respectabele mensen zullen je in de kaart spelen, vooral als ze je diploma's en certificaten overhandigen. Zet een neutrale foto (niet officieel, maar niet expliciet) op je profielfoto. Neutrale foto's van fotoshoots zijn geschikt.
Controleer uw pagina's regelmatig en verwijder onnodige opmerkingen op de muur.
Voeg informatie over opleiding, eerdere banen, professionele interesses toe aan je pagina. Deze onopvallende informatie kan bepalend zijn voor een recruiter.
Ben je op zoek naar een baan, plaats dan je cv op de pagina's. Vraag je vrienden om het bericht opnieuw te posten. Tegenwoordig zijn veel bedrijven op zoek naar hun werknemers via sociale netwerken.
