Volgens art. 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie, deeltijdwerk - de uitvoering door een werknemer van ander regulier betaald werk onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in zijn vrije tijd van de hoofdbaan. Tegelijkertijd regelt de wet niet de procedure voor het overplaatsen van de hoofdwerknemer naar een deeltijdbaan. In de praktijk zijn er echter twee manieren om dit probleem op te lossen.
instructies:
Stap 1
De eerste mogelijke situatie is een interne overplaatsing bij één werkgever. Overplaatsing, ook van de hoofdwerkplaats naar deeltijdbanen, is in feite een wijziging van de arbeidsovereenkomst die door de partijen is bepaald, dus op grond van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet worden opgesteld met een schriftelijke overeenkomst met dezelfde naam.
Dat wil zeggen, bij ontslag uit de hoofdwerkplaats heeft de werknemer het recht om parttime te solliciteren naar een vacante functie. Dan moet u als werkgever met zo'n werknemer een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst sluiten. Stel in deze aanvullende overeenkomst nieuwe beloningsvoorwaarden, nieuwe werktijden etc. vast en zeg niet de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst op.
Stap 2
Maar er is een klein probleem met de vereisten van de instructie voor het invullen van werkboeken. Volgens deze Instructie wordt de aantekening in het werkboek van informatie over deeltijdwerk gedaan op verzoek van de werknemer op de plaats van hoofdarbeid en volgens dezelfde Instructie dient het werkboek in geval van overplaatsing van een werknemer te bevatten vermeldingen over eerdere en nieuwe werkplekken. Maar u kunt een werknemer niet van de ene naar de andere werkplek overplaatsen als er geen overeenkomstige informatie over deze banen in het werkboek staat.
Stap 3
Een ander scenario is het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor de hoofdbaan (met instemming van partijen of op initiatief van de werknemer) en het accepteren van de ontslagen persoon voor een deeltijdbaan door het verstrekken van een overeenkomstige opdracht en het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst waaruit blijkt dat het om deeltijdwerk gaat. Wanneer een werknemer in deeltijd wordt aangenomen, wordt bovendien een arbeidsovereenkomst met hem gesloten volgens de algemene procedure. Het enige verschil is dat een persoon die als deeltijdbaan wordt geaccepteerd, niet verplicht is om de toekomstige werkgever een werkboek, militaire registratiedocumenten en een verzekeringsbewijs van een staatspensioenverzekering te verstrekken.
Deze manier om de overgang van de hoofdwerknemer naar deeltijdbanen te formaliseren, wordt het vaakst toegepast door werkgevers.
