Hier zijn enkele eenvoudige maar krachtige tips over hoe u uw droombaangesprek kunt aanpakken. Niemand heeft je vaardigheden en ervaring opgezegd, maar er zijn dingen die rekruteringsagenten en werkgevers niet zo leuk vinden.
De ervaring en professionele vaardigheden zijn niet altijd voldoende om een baan te krijgen. Kandidaten voor de functie moeten weten hoe ze zich correct moeten gedragen tijdens sollicitatiegesprekken, zodat rekruteringsagenten en werkgevers hen met vertrouwen de baan toevertrouwen.
stiptheid
Het is de moeite waard eraan te denken dat de kandidaat door zijn gebrek aan stiptheid te tonen en zonder waarschuwing te laat te zijn voor een interview, gebrek aan respect toont voor de persoonlijke tijd van toekomstige collega's en de baas.
presentabel uiterlijk
Een onverzorgd uiterlijk is weerzinwekkend, vooral als de kandidaat met mensen moet werken en deelnemen aan onderhandelingen.
Overmatig zelfvertrouwen
Arrogant gedrag en overschatting van iemands capaciteiten kunnen alleen relevant zijn voor hoge posities, in andere gevallen kan zelfvertrouwen het bewijs zijn van een kleingeestige geest.
Valse bescheidenheid en schattig
Onnatuurlijk interviewgedrag maakt het moeilijk om echte professionaliteit te tonen en bemoeilijkt de dialoog tussen collega's, partners en leidinggevenden. Hoewel verlegenheid en bescheidenheid op zich geen negatieve eigenschap kunnen worden genoemd.
Antwoorden op vragen
De aanvrager moet een informeel gesprek kunnen voeren en coherent kunnen communiceren over zijn ervaring en professionele vaardigheden. Door te weigeren de vragen van de uitzendkracht te beantwoorden en de aanwezigheid van antwoorden in het cv aan te halen, kan de sollicitant een slechte indruk maken. In dergelijke gevallen begint de werkgever te twijfelen aan de gespecificeerde competenties van de persoon.
Oplichterij
Valse getuigenissen en valse informatie op een cv zullen bij controle altijd leiden tot afwijzing van de functie. Een verkeerde voorstelling van zaken, ondanks de andere prestaties van de kandidaat, past nooit bij werkgevers die geneigd zijn eerlijk en open te zijn.
onbeschaamdheid
In moderne bedrijven is bekendheid welkom, maar voor recruiters van serieuze bedrijven zijn eigenwijs gedrag en frivoliteit verboden eigenschappen.
