Wanneer u solliciteert naar een baan, moet u meestal een interview met een HR-manager of een toekomstige manager doornemen. Het is hun taak om de beste medewerker voor een vacature te vinden, en jouw taak is om jezelf te vinden.
Noodzakelijk
Identiteitskaart, cv-kopie, portfolio
instructies:
Stap 1
Kom in geen geval te laat voor een gesprek. Het is beter om 10 minuten eerder aan te komen voor het geval je verdwaalt op een onbekende plek. Door 5-10 minuten voor de afgesproken tijd aanwezig te zijn laat je je niet alleen van je beste kant zien bij een potentiële werkgever, maar krijg je ook zonder haast een bezoekerspas en vind je het juiste kantoor.
Stap 2
Nadat u het gewenste kantoor hebt bereikt, moet u uw gegevens aan de secretaris verstrekken en wachten op een uitnodiging voor een interview. Als er meerdere mensen in de wachtkamer zijn voor een gesprek, wacht dan op uw beurt.
Stap 3
Zeg hallo als je het kantoor van een leidinggevende of HR-manager binnenstapt. Probeer vrij te zijn, maar uiterst beleefd. Beantwoord vragen rustig en eerlijk. Vermijd klachten en negatieve emoties richting vorige werkgevers.
Stap 4
Vertel ons over uw belangrijkste vaardigheden, creatieve prestaties en successen. Probeer de spraak verstaanbaar en consistent te maken, vermijd parasitaire woorden. Beantwoord de vragen van de interviewer direct, zonder het onderwerp te verlaten. Probeer niet in de gunst te komen bij een potentiële werkgever, maar spreek beleefd en waardig.
Stap 5
In de regel is het gesprekstijd vast, maar als de werkgever in je geïnteresseerd is, kan het gesprek langer duren. Luister goed naar de informatie over de voorgestelde functie. Stel gerust vragen over salarisniveaus, werktijden en verzekeringen.
Stap 6
Vraag aan het einde van het interview hoe lang u de resultaten van het interview mag verwachten. Zelfs als de werkgever ontevreden over je leek, gedraag je beleefd en tactvol tot het einde van het gesprek.
