Elke potentiële kandidaat moet, voordat hij op gesprek komt, vooraf bedenken welke vragen hij aan de werkgever moet stellen om zijn kansen op de functie te vergroten.
Wil je na een succesvol sollicitatiegesprek niet in een lastige situatie terecht komen en een “varken in een zak” krijgen in plaats van een prestigieuze functie, bepaal dan vooraf welke vragen je aan de werkgever stelt.
Veel werkzoekenden zien hun eerste ontmoeting met een potentiële werkgever als een vraag. Het sollicitatiegesprek is echter slechts een ontmoeting met potentiële collega's en de vragen die aan de werkgever worden gesteld, zijn een uiting van initiatief en interesse in het bedrijf.
In eerste instantie is het de moeite waard om duidelijkheid te scheppen over de toekomstige verantwoordelijkheden van de kandidaat. Binnen het kader van één functie kunnen verschillende bedrijven verschillende functionaliteiten hebben. Daarom zal het vragen naar de functieverantwoordelijkheden de sollicitant helpen om meer te weten te komen over de vereisten van het bedrijf, hun capaciteiten te beoordelen en te beslissen of ze de baan leuk vinden.
Vergeet niet te vragen of de functie nieuw is of dat u in aanmerking komt voor een ontslagen werknemer. Als deze functie net wordt geïntroduceerd, is het de moeite waard om duidelijk te maken wat het bedrijf van de toekomstige werknemer verwacht. Vraag anders gerust naar de reden van het ontslag of vertrek van de vorige werknemer.
Soms kunnen werkgevers zwijgen over de details van het loon, het werkschema en de dagelijkse routine in het bedrijf, om sollicitanten niet af te schrikken voor de functie. Het is echter de moeite waard om van tevoren te vragen naar overuren, vakanties en weekenden, en niet te vergeten over pauzes en lunch. Geen enkel team en een hoog loon zullen het werk kunnen opfleuren als het management van het bedrijf geen goede werkomstandigheden voor zijn werknemers biedt.
Tijdens het gesprek met de werkgever moet u informeren naar de beschikbaarheid en de duur van de proeftijd om vooraf de minimumvereisten voor de functie te hebben en om te leren over bedrijfsopleidingen voor werknemers.
Als het interview in het kantoor van het bedrijf plaatsvindt, is het niet overbodig om meteen kennis te maken met de baas. De eerste indruk kan beslissend zijn, vooral als de kandidaat zich zorgen maakt over zijn psychologische comfort in het bedrijf.
Aan de vragen die aan de werkgever worden gesteld, kunt u de mogelijkheid van dienstreizen en de betaling ervan toevoegen. Je kunt ook informeren naar loopbaangroei en andere bonussen die de toekomstige functie heeft.
Een belangrijk aspect is de beschikbaarheid van een sociaal pakket en verschillende voordelen voor de medewerkers van het bedrijf. Het aanvankelijk kleine salaris aangeboden door de werkgever kan dus worden gerechtvaardigd door een volledig sociaal pakket.
Aarzel niet om aan het einde van het gesprek een vraag te stellen over de wachttijd voor een beslissing over de kandidatuur van de kandidaat.
