Solliciteren naar een nieuwe baan is een verantwoordelijke gebeurtenis, er zijn hier geen kleinigheden. Het is de taak van de werkzoekende om zich tijdens het sollicitatiegesprek van zijn beste kant te laten zien en zijn sterke persoonlijke en zakelijke kwaliteiten te demonstreren. Uiteraard zal het tijdens het gesprek nodig zijn om een aantal vragen aan de werkgever te stellen om een beeld te krijgen van de arbeidsvoorwaarden en loopbaanperspectieven. Welke vragen moet je stellen in een sollicitatiegesprek?
Ervaren mensen hebben meestal vanaf het begin een idee welke informatie over een toekomstige baan het belangrijkst is. Maar een beginner kan in de war raken als hij oog in oog komt te staan met een potentiële werkgever. Young professionals ervaren vaak onverklaarbare verlegenheid tijdens interviews, zijn beschaamd en verloren. De reden ligt niet alleen in de psychologische kenmerken van het individu, maar ook in de ondergeschikte positie die de aanvrager, al dan niet vrijwillig, inneemt. En eigenlijk is er absoluut niets om bang voor te zijn. Het gesprek veronderstelt gelijke belangen tussen de werkgever en de toekomstige werknemer. De ene kant zoekt een gekwalificeerde werknemer, wiens zakelijke kwaliteiten hem in staat stellen om functionele taken in een bepaalde functie uit te voeren. De andere kant streeft niet alleen naar het vinden van een bron van bestaan, maar ook naar het verkrijgen van fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, inclusief bepaalde sociale garanties. De relatie met een potentiële werkgever moet van meet af aan gebaseerd zijn op een nuchtere en zakelijke berekening die rekening houdt met de belangen van beide partijen. Stel jezelf de vraag: wat heb je te verliezen als je direct en eenduidig de werkgever de vragen stelt waarin je geïnteresseerd bent. In het ergste geval krijgt u een verwijt van onjuistheid of een harde afwijzing. Hoe dan ook, het ontwijken van een antwoord op een direct gestelde vraag zou u moeten waarschuwen, en gebrek aan respect voor uw wettelijke rechten zal leiden tot de conclusie dat u zich vergist in uw zoektocht naar de ideale werkgever. Uw eventuele vragen aan de werkgever zijn grofweg in te delen in verschillende categorieën. De eerste zijn vragen over het bedrijf. Naam, duur van het werk in de markt, profiel van de activiteit, elementaire informatie over het leiderschap. De structuur van de onderneming, het type eigendom (publiek of privaat) en het geschatte aantal personeelsleden zijn ook belangrijk. U moet goed begrijpen met welk bedrijf u uw nabije toekomst koppelt, hoe kansrijk deze is. Voor de toekomstige medewerker is informatie over toekomstige werkzaamheden echter van primordiaal belang. Wat is de juiste titel van de functie waarop u solliciteert? Wat zijn de meest algemene vereisten voor medewerkers van het bedrijf: interne voorschriften, gedrags- en communicatienormen, dresscode? Het is noodzakelijk om tijdens het sollicitatiegesprek onmiddellijk een duidelijk beeld te krijgen van het scala aan functionele verantwoordelijkheden voor de functie. Zoek uit of en hoe vaak je moet overwerken. Wat zijn de loopbaanperspectieven voor uw functie? Is er ruimte voor verdere opleiding en professionele ontwikkeling? Natuurlijk kan een van de meest urgente problemen niet worden genegeerd: de hoogte van de vergoeding, de frequentie van de betaling, de beschikbaarheid van bonussen. Het is geen geheim dat de meeste kandidaten niet alleen op zoek zijn naar een plek voor een comfortabel tijdverdrijf, maar ook naar een bron van inkomsten. Geef gerust direct duidelijkheid over je salaris om onnodige teleurstellingen achteraf te voorkomen. Dit zijn slechts de belangrijkste van die vragen die de sollicitant het recht heeft om aan de werkgever te stellen. De ontvangen informatie stelt u in staat om een juiste en geïnformeerde beslissing te nemen of het de moeite waard is om het lot met dit bedrijf te verbinden. Onthoud altijd dat te bescheiden zijn in een interview u in de toekomst een slechte dienst kan bewijzen, wanneer u, nadat u met uw taken bent begonnen, onaangenaam verrast zult zijn.
