Werk is de belangrijkste fase voor verdere loopbaanontwikkeling. Elke werkgever wil in zijn team een competente, gekwalificeerde, succesvolle werknemer zien die van zijn werk houdt. Om al je capaciteiten te maximaliseren en de kans op een droombaan niet te missen, moet je je voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Hoe correct antwoorden op vragen bij het solliciteren naar een baan, zodat de werkgever geïnteresseerd is in uw kandidatuur?
instructies:
Stap 1
Vragen moeten vakkundig worden beantwoord. De meeste beroepen vereisen het vermogen om een rijk en logisch gesprek te voeren. Een ontwerper, manager, PR-specialist moet klanten lokken met sappige, heldere aanbiedingen, hem zijn eigen uniciteit en unieke aanpak laten voelen. Daarom, als je genoeg tijd hebt, is het de moeite waard om voor het interview klassieke fictie te lezen om je horizon te verbreden en de spraakvaardigheid te verbeteren. Als er heel weinig tijd is, moet je gewoon proberen parasitaire woorden, godslastering en jargon uit je toespraak te weren.
Stap 2
Het is wenselijk dat de sollicitant een zo volledig mogelijk beeld heeft van de voorgenomen functie. Soms begrijpen sollicitanten voor een bepaalde vacature gewoon niet volledig wat hun verantwoordelijkheden zullen zijn en zijn ze gewoon verloren zodra ze vragen beginnen te stellen over de vacante functie. Dit geldt vooral voor jonge werkzoekenden die voor het eerst op zoek zijn naar een baan of die weinig ervaring hebben op dit gebied, maar die precies in die richting willen gaan. Ontdek een geschatte lijst met vereisten voor werknemers die vergelijkbare functies hebben en een lijst met hun verantwoordelijkheden, om er tijdens het interview niet belachelijk uit te zien.
Stap 3
Kies het juiste gedragsmodel bij het beantwoorden van vragen die van belang zijn voor de werkgever. Als je een kalmerend middel drinkt voordat je elkaar in een positieve stemming ontmoet, zul je je veel evenwichtiger voelen. Spreek met een rustige stem alsof je al zeker bent van je eigen succes. Mensen zijn gefascineerd door zelfvertrouwen en zelfvertrouwen - het wordt geassocieerd met betrouwbaarheid en vertrouwen. Let op een nadrukkelijk beleefde toon - geen bekendheid en niet-naleving van algemeen aanvaarde gedragsregels in de zakelijke omgeving. Zo overtuigt u de werkgever van uw competentie en kennis van de regels van de bedrijfsvoering.
