Bazen zijn niet altijd perfect, maar als je onflatteus zegt over je voormalige werkgever bij het solliciteren naar een nieuwe baan, is dit waarschijnlijk geen pluspunt voor jou. Men kan spreken over de vroegere standplaats of goed of niets. Er zijn verschillende richtlijnen over wat je moet zeggen over een vorige leider met wie je geen raakvlakken hebt gevonden.
Tijdens het sollicitatiegesprek wordt u hoogstwaarschijnlijk gevraagd naar de redenen voor het verlaten van uw vorige baan. Het is beter om vooraf over het antwoord na te denken. Hoe je jezelf presenteert als brawler of een goede specialist hangt hiervan af.
Bij het solliciteren naar een baan hoef je de volgende zinnen niet te zeggen:
- iedereen was jaloers op mij;
- de baas nam mijn krediet voor zichzelf.
Tijdens het interview is het beter om dit te zeggen:
- Ik voelde me krap in deze organisatie, ik zou graag meewerken aan grotere projecten;
- Ik ben de leider en collega's dankbaar voor wat ik van hen heb geleerd.
Zo'n antwoord laat zien dat je mensen met respect behandelt en bereid bent je professioneel te ontwikkelen.
Als de situatie echt moeilijk is - de baas gedroeg zich onvoldoende, was een alcoholist, het salaris werd niet op tijd betaald, in dit geval is het beter om over de feiten te vertellen zonder ze met emoties te kleuren. Dat wil zeggen, het zou gepast zijn om te zeggen over salarisvertragingen. En is de schuld van de manager hierin - dit is jouw speculatie, die niet mag worden genoemd bij het solliciteren naar een baan.
Praten over het alcoholisme van een voormalige baas kan worden gezien als roddel, dus je moet er niet over praten tijdens het interview.
De redenen voor ontslag uit een vorige baan kunnen worden verklaard door de volgende feiten: personeelsvermindering, faillissement van het bedrijf, "grijs" salaris.
Het is niet nodig om de voormalige werkgever te evalueren door de redenen voor het ontslag uit te leggen. Bijvoorbeeld, in plaats van de zin "dit is een semi-crimineel kantoor dat dubbele boekhouding voert", zou het handig zijn om te zeggen "tijdens het interview beloofden ze een volledig" wit "salaris, maar in feite een deel van het bedrag werd gegeven in een envelop."
Bedenk voor het sollicitatiegesprek wat voor soort werkzoekende u zou aannemen als u personeel zou aanwerven. Je hebt toch liever een positief ingestelde kandidaat, en niet iemand van wie veel kritiek komt.
