Dus je krijgt een baan. Welke documenten moet u overleggen aan de HR-afdeling? Wat te doen als ze afwezig zijn?
De verplichte documenten die een werknemer bij de aanwerving aan de werkgever moet overleggen, in overeenstemming met artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie, zijn onder meer:
- Paspoort of ander identiteitsbewijs. Paspoortgegevens staan vermeld in de arbeidsovereenkomst.
- Werkgeschiedenis. Het is een verplicht document, met uitzondering van twee gevallen: als iemand voor het eerst een baan krijgt (dan geeft de werkgever hem zelf een werkboek) en als iemand een deeltijdbaan krijgt (dan is zijn werkboek op de hoofdwerkplaats bewaard).
- Verzekeringsbewijs AOW-verzekering (SNILS). Het is ook een verplicht document bij het solliciteren naar een baan, bij afwezigheid of verlies moet je contact opnemen met de afdeling van het pensioenfonds voor aanmelding.
- Militaire registratiedocumenten - voor dienstplichtigen en dienstplichtigen. Dit is een militair identiteitsbewijs of bewijs van inschrijving.
- Een document over opleiding en (of) over kwalificaties of beschikbaarheid van speciale kennis - bij het solliciteren naar een baan waarvoor speciale kennis of speciale training vereist is. Daarom moet u bij het solliciteren naar een baan uw opleiding bevestigen met een geschikt document (diploma, getuigschrift of schoolcertificaat).
Als u solliciteert naar een baan bij de betreffende instellingen, kan het zijn dat u in sommige gevallen een attest van de aanwezigheid (afwezigheid) van een strafblad en (of) het feit van strafrechtelijke vervolging moet overleggen.
In de arbeidswet staat dat de werkgever in sommige gevallen het recht heeft om andere documenten te eisen. Zo laat een chauffeur bij het solliciteren naar een baan zijn rijbewijs zien en wordt hij medisch gekeurd.
Het is noodzakelijk om de originelen van alle documenten te verstrekken - een medewerker van de personeelsafdeling verifieert hun authenticiteit.
Ik zal antwoorden op dit onderwerp.
- Nee dat is het niet. U kunt geen werk worden ontzegd vanwege het ontbreken van een FIN.
- Ja, dat kan. Artikel 64 van de arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt de weigering om een arbeidsovereenkomst te sluiten vanwege de woonplaats (inclusief de aan- of afwezigheid van registratie op de woon- of verblijfplaats).
- Ja, dat kunnen ze. Als u uw werkboek kwijtraakt, moet u bij een nieuwe baan een nieuw werkboek of een duplicaat afgeven.
- Ben je student op het moment van solliciteren, geef dan een attest van een onderwijsinstelling (attest op briefpapier, ondertekend en gestempeld).
- Documenten over aanvullende opleiding zijn niet vereist bij het solliciteren naar een baan, maar als je ze hebt, zorg er dan voor dat je ze verstrekt - dit is een "plus" voor jou als professional.
- Ten eerste is volgens het arbeidsrecht een militair legitimatiebewijs een verplicht document bij het solliciteren naar een baan. Ten tweede is elke organisatie verplicht militaire gegevens bij te houden en gegevens over elke werknemer in te dienen bij het militaire registratie- en rekruteringsbureau, anders wordt de leiding bedreigd met boetes en bevelen. Als u uw militaire ID bent kwijtgeraakt, herstel deze dan bij het militaire registratie- en rekruteringsbureau op de plaats van registratie.
