Vind een baan die je leuk vindt, en je hoeft nooit meer te werken - zei Confucius. Maar naast de directe verantwoordelijkheden en het salarisniveau, zijn er veel nuances die in de interviewfase moeten worden verduidelijkt.
De meeste aanvragers zijn vooral geïnteresseerd in sociale garanties, namelijk het sociaal pakket. Dit is niet verwonderlijk, aangezien het sociale pakket voorziet in medische zorg, betalingen aan het pensioenfonds. Het sociaal pakket wordt verstrekt in geval van officiële tewerkstelling en is een garantie voor rechtsbescherming in geval van een arbeidsconflict. In de omstandigheden van een planeconomie was er geen andere manier van relaties tussen de werkgever en de werknemer. Maar in een markteconomie is officiële tewerkstelling niet nodig; andere vormen van sociale en arbeidsverhoudingen, bijvoorbeeld het burgerlijk recht, zijn ook mogelijk. Daarom zijn sociale garanties het eerste dat de sollicitant interesseert bij het solliciteren.
Arbeidsvoorwaarden
Democratische transformaties van de samenleving worden weerspiegeld in de relatie tussen werknemer en werkgever. Dus naast het salaris van de sollicitant zijn ze ook geïnteresseerd in arbeidsomstandigheden en wordt er niet meer gesproken over het verplichte minimum aan naleving van veiligheidsvoorschriften en werkplekorganisatie. De vraag wordt gesteld over de organisatie van een rustplaats, de mogelijkheid van comfortabele pauzes in het proces van het uitvoeren van professionele activiteiten. De aanwezigheid van een toilet, een magnetron, de mogelijkheid om eten op te warmen, een thee- of koffiepauze te maken zijn vragen die voor velen van belang zijn bij het solliciteren naar een baan.
Een van de vragen die voor de aanvrager van belang zijn, is de kwestie van een gratis schema - de mogelijkheid om te laat te komen door persoonlijke omstandigheden, de werkplek voortijdig te verlaten, tijdens de werkdag om naar de dokter te gaan, naar een onderwijsinstelling om te zien een kind, om andere overmachtsituaties van persoonlijke aard op te lossen …
De gratis planningsvraag voor sommige werkzoekenden neemt uitgebreide vormen aan. Voor sommige activiteitscategorieën is de aanwezigheid van een werkplek op kantoor niet essentieel, en alleen de wens van managers om gedurende de werkdag naar de werknemer te kijken, verhindert de implementatie van professionele activiteiten met toegang op afstand. Daarom is de vraag naar de prioriteit van het resultaat boven arbeidsdiscipline voor velen van doorslaggevend belang, vooral als de werknemer freelancet.
Relatie
De adequaatheid van leiderschap en het psychologische klimaat in het team is een belangrijke factor, waarvan verwaarlozing bij het solliciteren productie- en persoonlijke problemen kan veroorzaken. In sommige organisaties wordt een autoritaire leiderschapsmethode toegepast, wat niet bij iedereen in de smaak valt. Onbetaalde overuren, de mogelijkheid om een werknemer op elk moment van de dag of nacht te bellen, problemen met ziekteverlof - dit alles vindt plaats in particuliere organisaties, dus deze problemen moeten zelfs in de interviewfase worden besproken.
