De sollicitatieprocedure is voor vrijwel iedereen die solliciteert bekend. Bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek werken kandidaten vaak hard om antwoorden voor te bereiden op vragen die een werkgever kan stellen. Maar niet minder belangrijk is het laatste deel van het interview, wanneer de interviewer vraagt of je vragen hebt over je toekomstige baan.
instructies:
Stap 1
Toon interesse in de aangeboden baan. Als de HR-medewerker na het grootste deel van het gesprek geïnteresseerd is in welke vragen je hebt, moet je niet je schouders ophalen en zeggen dat je alles al begrijpt. Een werkgever heeft liever te maken met mensen die oprecht geïnteresseerd zijn in zijn bedrijf, dan alleen maar te verwachten dat hij op zijn minst een baan krijgt. Daarom is het belangrijk dat de aanvrager initiatief toont en interesse toont in toekomstige activiteiten.
Stap 2
Neem contact op met uw werkgever over uw verantwoordelijkheden voor uw toekomstige functie. Voor een kandidaat is het van belang te weten wat er precies van hem wordt verlangd op een nieuwe werkplek, welke taken hij gaat uitvoeren. Anders kunnen er bij uw aantreden onaangename misverstanden ontstaan wanneer blijkt dat u een baan krijgt toevertrouwd die niet overeenkomt met uw opleiding en kwalificaties.
Stap 3
Stel de werkgever vragen over professionele en loopbaanperspectieven. Heeft het bedrijf plannen om zijn activiteiten uit te breiden en nieuwe vestigingen te openen? Wat zijn de uitgangspunten voor de bevordering van medewerkers naar een hogere functie? Vereist dit een bepaalde diensttijd in deze onderneming, aanvullende opleiding en certificering? Deze vragen geven aan dat u van plan bent serieus en voor lange tijd een baan te vinden.
Stap 4
Vraag welk werkschema en interne regels er in het bedrijf worden gehanteerd. Zijn er technologische onderbrekingen tijdens de werkdag? Voorziet de functie in overwerk en reizen? Als u 's avonds of in het weekend veel vertraging op het werk verwacht, of buiten de stad reist, zorg er dan voor dat het voorgestelde regime uw levensstijl niet verstoort of tot conflicten in het gezin leidt.
Stap 5
Ontdek welke sociale garanties je krijgt bij sollicitaties. Wordt er met u een arbeidsovereenkomst gesloten? Wordt er op de werkvloer gegeten? Vraag naar de ziektekostenverzekering en ziektekostenverzekering, vooral als het werk stressvol is of het risico op letsel loopt. Vergeet niet te informeren naar ziekteverlofbetalingen.
Stap 6
Haast je niet om de vragen te stellen waarin je geïnteresseerd bent direct nadat het interview is begonnen. Tijdens het interview zult u waarschijnlijk informatie kunnen krijgen die sommige van uw vragen overbodig maakt. Daarnaast kan te grote haast wijzen op uw incontinentie en zich alleen op uw eigen belang richten ten koste van de belangen van het bedrijf waar u solliciteert.
