Er is een zodanige situatie dat de werknemer moet worden overgeplaatst naar een andere functie. Een dergelijke overdracht geschiedt zowel op initiatief van de werknemer als op initiatief van de werkgever. Redenen voor overplaatsing naar een andere functie kunnen zijn de afwezigheid van een werknemer voor een functie wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, het hebben van ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, ontslag van een werknemer, veranderende arbeidsvoorwaarden, etc.
Noodzakelijk
blanco documenten, computer, printer, A4-papier, pen, bedrijfszegel, werknemersdocumenten
instructies:
Stap 1
Een voorstel doen voor de tijdelijke overplaatsing van een werknemer naar een andere functie, naar een andere structurele eenheid. Schrijf in de kop van het voorstel de naam van de onderneming, vermeld de achternaam, voornaam en patroniem van de werknemer die wordt overgeplaatst naar een andere functie. Schrijf de reden voor de overdracht, de termijn, de naam van de structurele eenheid, positie. Het voorstel wordt ondertekend door de directeur van de onderneming, tekens, achternaam en voorletters. De werknemer schrijft zijn toestemming, het niet eens zijn met deze overdracht, geeft de periode en datum van aanvang van de werkzaamheden in de nieuwe functie aan, ondertekent, zijn achternaam en voorletters.
Stap 2
Maak een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, vermeld het nummer en de datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Noteer de ingangsdatum van de overeenkomst en de vervaldatum. Aan de ene kant tekent het hoofd van de onderneming, aan de andere kant, de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie. Maak deze overeenkomst in twee exemplaren, waarmerk met een zegel. Geef aan dat de overeenkomst integraal onderdeel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst.
Stap 3
Indien de werknemer om gezondheidsredenen of een andere goede reden niet wil worden overgeplaatst naar een andere functie, schrijft de werknemer een weigeringsbrief gericht aan de directeur van de organisatie. Geeft de reden van weigering tot overdracht aan, voeg een medisch attest bij de aanvraag. De werknemer ondertekent, achternaam, voorletters, datum van schrijven van de aanvraag. De directeur zet een resolutie op de stelling, bijvoorbeeld: “Ik vind het niet erg. Vrij van tijdelijke vertaling … , zet zijn handtekening.
Stap 4
Een werknemer die naar een andere functie wordt overgeplaatst, krijgt ten minste het gemiddelde loon op de vorige werkplek, afhankelijk van de aan hem toegewezen verantwoordelijkheden.
Stap 5
Er zijn gevallen waarin het niet nodig is om in de arbeidsovereenkomst de reden voor de overgang naar een andere functie voor te schrijven, om de werknemer te waarschuwen, om zijn toestemming te verkrijgen voor maximaal een maand. Deze gevallen worden uiteengezet in deel 2 van artikel 72.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
