Overstappen naar de helft van het werknemerstarief is om twee redenen mogelijk: op verzoek en verzoek van de werknemer zelf en op initiatief van de werkgever. Als de werknemer zelf de wens heeft geuit om in deeltijd te werken, heeft de werkgever in bepaalde situaties, in overeenstemming met de arbeidswet, niet het recht om hem te weigeren. Wanneer de administratie van de onderneming besluit een werknemer over te hevelen naar de helft van het tarief, is het noodzakelijk om te voldoen aan de regels bepaald door de arbeidswetgeving.
instructies:
Stap 1
De werkgever heeft het recht om alle werknemers over te plaatsen naar werktijdverkorting en halvering van het loon als de technologische of organisatorische arbeidsomstandigheden veranderen die kunnen leiden tot ontslag van alle werknemers.
Stap 2
U kunt maximaal 6 maanden overstappen naar een verlaagd loon. Tegelijkertijd worden werknemers 2 maanden voor de inwerkingtreding van nieuwe loonvoorwaarden en de vaststelling van een werktijdverkorting schriftelijk gewaarschuwd.
Stap 3
Het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie moet zijn besluit in de vorm van een arbeidsvoorwaardenwet schriftelijk uitbrengen.
Stap 4
Met werknemers moet een aanvullende arbeidsovereenkomst worden gesloten over de gewijzigde lonen en werktijden. Elke werknemer moet het persoonlijk ondertekenen. Wijzigingen worden niet vastgelegd in het werkboek en de persoonlijke kaart van de medewerker.
Stap 5
Als de werknemer niet akkoord gaat met het nieuwe loon en de arbeidsduurvermindering, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd.
Stap 6
Indien de werknemer persoonlijk wenst te werken tegen de helft van het tarief en met een verminderd rooster, heeft de werkgever niet het recht om zwangere vrouwen en vrouwen met kleine kinderen te weigeren, ook niet om gezondheidsredenen. In alle andere gevallen wordt de aanvraag op individuele basis beoordeeld met betrokkenheid van de primaire vakbondsorganisatie.
