Na het vinden van een veelbelovende vacature, doe je er alles aan om een goede indruk te maken op de werkgever en de felbegeerde positie te krijgen. Bij gebrek aan de natuurlijke charme en het talent van een openbare spreker, kunt u een goede indruk maken als u de vergadering grondig voorbereidt.
instructies:
Stap 1
Om een goede indruk te maken op de werkgever, begin je ruim voor het gesprek met de voorbereiding van de afspraak. Zoek op internet naar informatie over het hoofd van het bedrijf. Besteed aandacht aan zowel zijn werkgeschiedenis als hobby's. Het kennen van de persoonlijkheidskenmerken van de toekomstige baas kan je veel helpen tijdens het sollicitatieproces.
Stap 2
Nadat u alle benodigde informatie hebt verzameld, gaat u direct naar de voorbereiding. Denk na over wat je gaat dragen voor het interview. Kleding moet niet te onthullend en fleurig zijn, maar tegelijkertijd worden "grijze muizen" nu ook niet hoog gewaardeerd. De optimale oplossing voor jou is een strikte maar elegante outfit.
Stap 3
Let naast uw fysieke verschijning goed op uw spraak. Dit is vooral nodig voor degenen die al bij verschillende sollicitatiegesprekken zijn geweest, maar niet zijn aangenomen. Het ontwikkelingsniveau van een taalkundige persoonlijkheid is een van de belangrijke indicatoren bij het solliciteren. Het is moeilijk voor een persoon in het communicatieproces om het niveau van zijn communicatieve competentie te beoordelen. Neem daarom uw toespraak op een dictafoon op (bij voorkeur een dialoog). Luister naar de opname en je zult versteld staan en uitroepen: "Praat ik echt zo!"
Stap 4
U zult niet in staat zijn om alle geïdentificeerde defecten in korte tijd op te lossen, maar tijdens het trainingsproces kunt u nogal wat tekortkomingen wegwerken. Het meest voorkomende negatieve kenmerk van spraak tegenwoordig is een plotselinge pauze, gevuld met het geluid "..eeh", "… nou ja", enz. Deze parasitaire tussenwerpsels klemmen zich vast in de spraak wanneer een persoon, die een complexe, lange zin wil zeggen, plotseling de draad van het verhaal verliest midden in de spraak.
Stap 5
Om dergelijke incidenten te voorkomen, formuleert u zinnen die eenvoudig van structuur zijn, maar informatief van inhoud. Houd een gemiddelde spreeksnelheid aan. Spreek alle woorden en zinnen duidelijk en duidelijk uit. Bekijk de reactie van de gesprekspartner. Als je ziet dat hij je op een gegeven moment niet meer begreep, verander dan je spraaktactiek.
Stap 6
Beantwoord alle vragen duidelijk en zelfverzekerd. Denk niet te lang na, want in dit geval is het voor de werkgever belangrijker om te kijken hoe je kunt improviseren en uit lastige situaties kunt komen.
Stap 7
Ga geen geschillen en polemiek aan, zowel over professionele als abstracte onderwerpen. Wat de uitkomst van het geschil ook is, u blijft immers de verliezer. Als u er alleen op staat, zal uw kandidatuur hoogstwaarschijnlijk niet door de selectie komen (hoewel er uitzonderingen zijn). En als je baas ruzie met je maakt in het bijzijn van toekomstige collega's op het werk, zal dat een negatief stempel drukken op je reputatie en een onaangename nasmaak in je ziel.
