Je kunt vaak iets horen als "Ik ben al bij veel interviews geweest, maar ze hebben me overal geweigerd …" van een volledig bekwaam persoon. Je kunt een uitstekende specialist zijn en goede aanbevelingen hebben, maar niet de indruk wekken van een goede medewerker, jezelf niet kunnen presenteren. Hoe maak je een goede indruk tijdens een sollicitatiegesprek?
instructies:
Stap 1
Ieder van ons is uniek op zijn eigen manier. Dit wordt gewaardeerd door onze familie en vrienden, maar niet door de werkgever. Bij het aannemen van een nieuwe medewerker is hij enerzijds op zoek naar een persoon met de juiste competenties en anderzijds naar iemand met wie het prettig samenwerken is voor hem en zijn reeds gevormde team. Bovendien heeft elke werkgever een bepaald stereotype van een goede werknemer. In nuances verschilt hij natuurlijk, maar er is een bepaalde reeks kwaliteiten die moeten worden aangetoond om een goede indruk te maken op het interview.
Stap 2
In de regel verwacht elke werkgever van een werknemer eigenschappen als:
1. Beleefdheid. Niemand houdt van een lomp of een onbeleefd persoon.
2. Geschiktheid. Als u een vraag wordt gesteld, moet u deze inhoudelijk beantwoorden. Geen behoefte aan onnodige details, pogingen om origineler te zijn dan andere.
3. Weerstand tegen stress. Dit is voor bijna elke werkgever van belang. Stressbestendigheid betekent niet dat de aanvrager op een robot moet lijken, maar overmatige emotionaliteit, angst in het hoofd, enz. is onwaarschijnlijk dat er sprake is van stressbestendigheid.
4. het vermogen om problemen op te lossen. Elke werknemer wordt ingehuurd voor een specifiek doel. Client Relationship Manager - om klanten aan te trekken, officemanager - om het kantoor te voorzien van alles wat je nodig hebt, een "arbitrazhnik" -advocaat - om zaken in arbitragehoven te behandelen (en te winnen). Het is belangrijk om je te laten zien als iemand die weet een probleem te vinden en tot een oplossing te komen, te werken aan een resultaat en initiatief te nemen.
5. een positieve instelling. Een goedaardig en open optimistisch persoon is prettiger in communicatie en werk dan een introverte melancholicus.
Stap 3
Zelfpresentatievaardigheden, d.w.z. jezelf demonstreren op het interview met de beste kant kan worden ontwikkeld. Ten eerste kunnen degenen die niet erg zelfverzekerd zijn, met hun kennissen 'oefenen'. Laat je vriend een tijdje werkgever zijn en stel je vragen die je meestal hoort in een sollicitatiegesprek. Dit gesprek kan worden opgenomen op een bandrecorder, beluisterd en geanalyseerd, wat is precies je probleem, wat moet je veranderen om een goede indruk te maken op de werkgever.
Stap 4
Toevallig is een weigering die wordt ontvangen na een interview bij een bedrijf dat geschikt leek, zo demoraliserend dat elk interview een enorme stress wordt: wat als ze hier ook weigeren? Vaak is dit precies wat er gebeurt, omdat je al een afwijzende houding hebt bedacht. Dingen als houding zijn moeilijk te beschrijven, maar ze worden vaak ons probleem. De HR-manager zou je heel graag willen als het hem niet lijkt alsof je ergens bang voor lijkt, niet zelfverzekerd genoeg bent, je ziet er neerslachtig uit. Dit kan en moet bestreden worden, want als je meerdere keren bent geweigerd, betekent dit niet dat je niet geschikt bent voor alle andere werkgevers. Probeer te ontspannen op weg naar het interview, luister naar muziek in het transport, fantaseer dat je niet naar een interview gaat, maar al in dit bedrijf gaat werken, dat er een interessant project op je wacht. Deze kleine interne training kan je helpen om een goede indruk te maken tijdens je sollicitatiegesprek.
