Arbeidsverhoudingen met een deeltijdbaan worden geregeld door het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie, hoofdstuk nr. 44. Om een deeltijdbaan over te dragen naar de hoofdbaan, moet men zich laten leiden door de arbeidswet van de Russische Federatie, Artikel nr. 72. De arbeidswetgeving formuleert niet duidelijk de procedure voor het formaliseren van arbeidsverhoudingen met een deeltijdbaan bij overplaatsing naar de hoofdplaats, zodat de werkgever naar eigen goeddunken een overplaatsing kan regelen.
Noodzakelijk
- -uitspraak
- -het paspoort
- -Werkgeschiedenis
- -bestellen
- -aanvullende overeenkomst (arbeidsovereenkomst, afhankelijk van de uitvoering)
- - nieuwe functieverantwoordelijkheden
instructies:
Stap 1
Er zijn verschillende mogelijkheden voor inschrijving van een werknemer die in deeltijd op de hoofdwerkplaats heeft gewerkt. U kunt zich schriftelijk inschrijven door een aanvullende overeenkomst op te stellen bij de arbeidsovereenkomst voor deeltijdbanen. Of formaliseer door ontslag en nieuwe arbeidsverhoudingen of door overplaatsing naar een vaste baan.
Stap 2
Voor het afgeven van een deeltijdbaan voor de hoofdbaan door het opstellen van een aanvullende overeenkomst dient een aanvullende overeenkomst op de deeltijdovereenkomst te worden gesloten. Een werknemer moet een aanvraag voor overplaatsing naar een vaste baan schrijven, ontslag nemen bij zijn vorige werkgever en een werkboek meenemen naar de organisatie waar hij in deeltijd werkte.
Stap 3
De werkgever stelt de werknemer op de hoogte van de opdracht, beide partijen ondertekenen een aanvullende overeenkomst. De werknemer maakt kennis met de functieverantwoordelijkheden op de hoofdwerkplaats en er wordt een aantekening gemaakt in het werkboek. Tegelijkertijd gaat de jaarlijkse betaalde vakantie niet verloren en blijft de anciënniteit behouden voor de betaling van incentives en beloningen.
Stap 4
Aanmelding door ontslag geschiedt op verzoek van de werknemer of met instemming van partijen. De werknemer schrijft een ontslagbrief en een sollicitatie. Daarnaast neemt hij ontslag bij zijn voormalige werkgever, voor wie hij in zijn hoofdbaan werkte. Het dienstverband vindt plaats volgens algemeen aanvaarde regels. Er wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, opdracht, functieverantwoordelijkheden opgesteld. Alle documenten zijn door beide partijen ondertekend. Het vervelende is in deze situatie dat de werknemer het recht op nog eens vakantie verliest en de vakantieperiode wordt uitgesteld volgens de regels die gelden bij het solliciteren naar een nieuwe baan. De werkgever is verplicht een vergoeding te betalen voor ongebruikt verlof voor het werken als deeltijdwerker.
Stap 5
Bij de inschrijving door overplaatsing naar de hoofdbaan geeft de werkgever een bevel tot overplaatsing van de werknemer naar een baan voor onbepaalde tijd. In de bestelling staat dat de deeltijdbestelling als ongeldig wordt beschouwd. Een werknemer schrijft een sollicitatie voor overplaatsing naar een vaste baan, er wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgesteld, takenpakket. Alle documenten worden door beide partijen ondertekend en er wordt een aantekening gemaakt in het werkboek. In dit geval verliest niemand iets. De werkgever betaalt geen vergoeding voor ongebruikt verlof voor deeltijdarbeid, de werknemer verliest geen andere vakantie- en anciënniteitsuitkeringen.
