Een aansprakelijkheidsovereenkomst komt tot stand bij het in dienst nemen van een medewerker, indien hij is toegelaten tot de inventaris, waarvoor hij de volledige verantwoordelijkheid draagt. Bij verlies is de werknemer verplicht de materiële schade volledig aan de werkgever te vergoeden.
Noodzakelijk
- - arbeidsovereenkomst (aanvullende overeenkomst);
- - overeenkomst materiële aansprakelijkheid.
instructies:
Stap 1
Sluit bij het in dienst nemen van een werknemer wiens werkzaamheden betrekking hebben op materiële waarden eerst een reguliere arbeidsovereenkomst met hem en stel direct na ondertekening een aansprakelijkheidsovereenkomst op.
Stap 2
De vorm van de aansprakelijkheidsovereenkomst heeft een uniforme vorm die is goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid nr. 85 van 31 december 2002. Daarnaast is een lijst van functies goedgekeurd, bij aanwerving waarvan dit document dient te worden afgesloten.
Stap 3
Bij gebreke van een door de werkgever en de werknemer ondertekende aansprakelijkheidsovereenkomst kan voor de schuldige handelingen van laatstgenoemden, waardoor er sprake was van voorraadverlies, niet meer dan één maandsalaris worden geïnd. Daarom moet het sluiten van het contract met de volledige verantwoordelijkheid worden behandeld.
Stap 4
De uniforme materiële aansprakelijkheidsovereenkomst bevat verschillende punten: de details van de partijen, het onderwerp van de overeenkomst, de procedure voor het bepalen van het bedrag van de schade en de vergoeding ervan, de verplichtingen van de partijen om materiële verplichtingen na te komen en de veiligheid van eigendommen.
Stap 5
Een aansprakelijkheidsovereenkomst die is gesloten met werknemers van wie de functie niet op de goedgekeurde lijst staat of met werknemers die de meerderjarige leeftijd nog niet hebben bereikt, is juridisch niet van belang. Het is onmogelijk om materiële schade op deze personen te verhalen, daarom heeft het geen zin om een overeenkomst te sluiten.
Stap 6
Maak voor elk van de partijen het document in tweevoud op. De verantwoordelijkheid voor de veiligheid van toevertrouwde voorraadartikelen begint vanaf het moment van ondertekening van het contract. Als uw werknemer al voor u heeft gewerkt, maar geen financieel verantwoordelijke was, vul dan een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst in en sluit vervolgens een overeenkomst over materiële aansprakelijkheid. Als je bijvoorbeeld voor alle teamleden een cao hebt opgesteld, maak dan ook individuele afspraken. Aangezien bij verlies van voorraadartikelen geen sprake is van collectieve verantwoordelijkheid. Elke persoon betaalt alleen het deel dat hem persoonlijk is toevertrouwd.
