Er zijn situaties waarin een werkgever probeert de arbeidsvoorwaarden van een werknemer te wijzigen nadat met hem een arbeidsovereenkomst is gesloten. Dit kan worden ingegeven door productienoodzaak. In ieder geval, wanneer je wordt aangeboden om materiële verantwoordelijkheid op je te nemen, waar je helemaal niet naar streeft, kun je profiteren van de bestaande wettelijke weigeringsgronden.
instructies:
Stap 1
U kunt materiële aansprakelijkheid weigeren, verwijzend naar het feit dat uw arbeidsovereenkomst een arbeidsfunctie bevat, die materiële aansprakelijkheid niet omvat. Overeenkomstig art. 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is het alleen mogelijk om de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst te wijzigen met instemming van beide partijen. Hierover dient een aanvullende overeenkomst schriftelijk te worden gesloten. Tot dat moment heeft de werkgever niet het recht om van u te eisen dat u arbeid verricht die niet in de arbeidsovereenkomst is geregeld.
Stap 2
In het geval dat u taken heeft gekregen die niet in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, heeft u het recht om deze niet te vervullen en naar de rechter te stappen. Claims voor individuele arbeidsgeschillen worden voor de rechtbank aanvaard binnen drie maanden vanaf de dag waarop u kennis heeft genomen van of had moeten weten van de schending van uw recht, in overeenstemming met art. 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 3
Volgens het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 32 december 2002 nr. 85 is er een lijst met functies en banen die worden vervangen of uitgevoerd door werknemers, waarbij de werkgever het recht heeft overeenkomsten te sluiten over aansprakelijkheid in schrijven. Lees deze lijst en als uw functie of verrichte werkzaamheden er niet in staan, dan heeft u het volste recht om een dergelijke overeenkomst te weigeren.
Stap 4
Het komt ook voor dat de werkgever u dwong om een volledige aansprakelijkheidsovereenkomst te ondertekenen, terwijl uw functie of baan niet op deze lijst staat. Dit betekent niet dat u volledig financieel aansprakelijk bent, aangezien art. 50 van de arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst die de situatie van werknemers verslechteren in vergelijking met de arbeidswetgeving ongeldig zijn.
Stap 5
U kunt volledig afzien van materiële aansprakelijkheid als u jonger bent dan 18 jaar. Inderdaad, kunst. 243 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt drie uitzonderingen op deze regel vast: u kunt aansprakelijk worden gesteld als opzettelijke schade is veroorzaakt, de oorzaak ervan was alcohol- of giftige vergiftiging of een misdrijf, een administratieve overtreding.
