De werkgever heeft, in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, het recht om een werknemer om een aantal redenen te ontslaan. Deze lijst is absoluut noodzakelijk, u kunt deze niet willekeurig aanvullen met een reden die daar niet is vermeld. Daarnaast staat de wet niet toe dat werkgevers bepaalde categorieën personen eenzijdig ontslaan. De uitzondering is de liquidatie van de organisatie. Om een werknemer vakkundig te ontslaan, moet u daarom iets weten en er rekening mee houden.
instructies:
Stap 1
U kunt een werknemer ontslaan als hij niet overeenkomt met de functie die hij bekleedt, niet is geslaagd voor certificering, herhaaldelijk zijn directe taken niet heeft vervuld en andere grove overtredingen heeft begaan. Het is ook mogelijk om een persoon te ontslaan wegens ziekteverzuim, dat wil zeggen een hele werkdag of meer dan 4 uur aaneengesloten afwezig op de werkplek door verandering van eigenaar van de onderneming, en ook als u als werkgever, staak dan uw activiteit. Dit is natuurlijk geen volledige lijst. De volledige lijst is uitputtend en wordt geregeld door artikel nr. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Besluit u op eigen initiatief een werknemer te ontslaan, laat hem dat dan vooraf weten. Stel een opdracht op waarin u de grond voor het ontslag moet aangeven, evenals de datum, de stempel van het bedrijf moet plaatsen en ondertekenen. Maak de werknemer vertrouwd met het document, bied aan om het te ondertekenen. Vergeet niet om ook een kopie van de bestelling te maken - de medewerker neemt deze voor zichzelf. Als hij weigert het document te ondertekenen, stelt u een passende akte op en voegt u deze bij de bestelling, of zet u er een aantekening over op het document onder uw eigen handtekening.
Stap 3
De laatste werkdag van een ontslagen werknemer is de dag waarop het ontslagbesluit wordt uitgevaardigd. Tegelijkertijd moet u het werkboek samen met documenten uit het persoonlijk dossier aan hem teruggeven. Er moet een overeenkomstige vermelding in het werkboek zijn, met vermelding van de norm van de wet, de gronden voor ontslag en ondertekend door het hoofd van de onderneming.
Stap 4
Indien een werknemer op eigen initiatief vertrekt, dient hij dit minimaal 2 weken voor de geplande ontslagdag aan de directie te melden. Gedurende deze periode zal de directie een vervanger voor hem selecteren en de nodige documenten voor ontslag opmaken.
Stap 5
Het komt voor dat een werknemer die ontslagen wil worden, met ziekteverlof is. In deze situatie kan de werkgever een persoon niet op eigen initiatief ontslaan totdat hij weer in dienst is. Mocht de werknemer echter zelf willen stoppen, dan kan dat.
Stap 6
Volg strikt de volgorde van ontslag. Vraag vooraf dat de werknemer een toelichting schrijft, waarin u de rechtvaardiging voor de overtreding van de arbeidswet moet aangeven. Indien de werknemer weigert dit document op te stellen, maakt u in aanwezigheid van minimaal twee getuigen een akte op, ondertekent u deze samen met hen en voegt u deze bij het ontslagbesluit. Ontslag kan in verschillende stappen plaatsvinden. U geeft bijvoorbeeld eerst een medewerker een berisping, dan een berisping, gevolgd door een zware berisping. Het resultaat is een verklaring dat de werknemer niet past bij zijn functie. Daarna is het al mogelijk om de arbeidsverhouding eenzijdig te beëindigen.
