Het opstellen van een aansprakelijkheidsovereenkomst beschermt de werkgever tegen schade bij nalatigheid van werknemers, schade aan eigendommen door toedoen van werknemers of gebrek aan kostbaarheden. Bij het ontbreken van een dergelijke overeenkomst kan volgens de arbeidswet niet meer dan één maand loon worden geïnd van de schuldige werknemer.
instructies:
Stap 1
Met een ondertekend contract (arbeidsovereenkomst) kan tussen werkgever en werknemer een aansprakelijkheidsovereenkomst worden gesloten. De vorm van het contract inzake materiële aansprakelijkheid werd goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid N 85 van 31 december 2002. samen met de Lijst van functies en banen waarin wordt voorzien in de noodzaak van een dergelijk document.
Stap 2
De aansprakelijkheidsovereenkomst omvat de volgende punten: het onderwerp van de overeenkomst, de verplichtingen van de partijen, de procedure voor het bepalen van de hoogte van de schade en de vergoeding ervan, de details van de partijen.
Stap 3
Met een werknemer die de leeftijd van achttien jaar heeft bereikt, kan een aansprakelijkheidsovereenkomst worden gesloten. Een voorwaarde voor het sluiten van een contract is een bepaalde aard van iemands werk - zijn taken houden verband met de opslag, verwerking en transport van materiële waarden. De werknemer dient bekend te zijn met de regels voor het omgaan met kostbaarheden waarvoor hij verantwoordelijk is.
Stap 4
Een aansprakelijkheidsovereenkomst kan gelijktijdig met de ondertekening van een arbeidsovereenkomst worden gesloten of indien nodig later. Alvorens het contract te ondertekenen, wordt een inventarisatie van waarden uitgevoerd met de voorbereiding van een akte. Dit is nodig om nauwkeurig te kunnen bepalen voor hoeveel waarden de medewerker verantwoordelijk is.
Stap 5
De aansprakelijkheidsovereenkomst wordt opgesteld en ondertekend in twee exemplaren: voor de werknemer en de werkgever. De datum van ondertekening van het contract is het moment waarop de werknemer verantwoordelijk is voor de waarden die hem zijn toevertrouwd.
Stap 6
Naast de individuele aansprakelijkheidsovereenkomst zijn er mogelijkheden voor collectieve aansprakelijkheid. In een dergelijke overeenkomst is het onder meer noodzakelijk om de procedure voor het bepalen van de mate van verantwoordelijkheid van elke werknemer voor te schrijven.
