Een overeenkomst met een werkgever of simpel gezegd een arbeidsovereenkomst is een garantie dat uw rechten worden gerespecteerd. Zeker als je solliciteert naar een baan voor een individu, bijvoorbeeld een oppas of een persoonlijke specialist, dan is het erg belangrijk om je afspraken op papier te zetten. Hiervoor heeft u kennis nodig over het opstellen van dit type document.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u weten welke bepalingen in de arbeidsovereenkomst staan. De inhoud van het document wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie en elke tegenstrijdigheid met deze rechtshandeling in een arbeidsovereenkomst is onaanvaardbaar. De processen voor het sluiten, uitvoeren en beëindigen van een arbeidsovereenkomst worden bepaald door hoofdstukken 11-13 van de arbeidswet van de Russische Federatie (meer details hier https://www.trudkodeks.ru/). Het document moet paspoortgegevens bevatten - de werkgever en die van u, een beschrijving van het soort en de bijzonderheden van het werk, de voorgeschreven werk- en rustwijze, plichten en rechten die u en de werkgever hebben. Het registreert ook de betalingsvoorwaarden, de procedures van de sociale zekerheid en diverse aanvullende informatie (dit kan bijvoorbeeld een proeftijd zijn). De overeenkomst wordt bevestigd door de handtekeningen van de partijen
Stap 2
Vervolgens moet u beslissen wat voor soort contract dit is. Het kan onbeperkt zijn of een bepaalde looptijd hebben (maximaal 5 jaar). In ieder geval moet het vijf jaar na de ondertekening van het contract opnieuw worden uitgegeven. Een contract voor bepaalde tijd kan ook voor onbepaalde tijd worden als beide partijen aan het einde van de looptijd geen aanspraken op elkaar hebben en bereid zijn om voor onbepaalde tijd samen te werken. Een contract voor bepaalde tijd maakt tot op zekere hoogte inbreuk op uw rechten, aangezien de werkgever aan het einde van het contract het recht heeft om het contract niet te verlengen. Daarom regelt de arbeidswet van de Russische Federatie de gevallen waarin de werkgever u een contract voor bepaalde tijd kan aanbieden. Er zijn er veel, we zullen alleen de meest voorkomende opsommen:
- als u een werknemer vervangt die met ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof is;
- als je een voltijdstudent bent;
- als je wordt ingehuurd voor seizoensarbeid, die alleen onder bepaalde weersomstandigheden kan worden uitgevoerd;
- als u een pensioengerechtigde bent en om gezondheidsredenen alleen tijdelijk werk kunt doen.
In andere gevallen heeft u het recht om het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met u te eisen.
Stap 3
Nadat u alle informatie heeft gekregen, moet u een advocaat raadplegen, hij zal in staat zijn om het reeds opgestelde contract te corrigeren en u voorstellen hoe u zich met de werkgever moet gedragen, zodat aan al uw redelijke wensen wordt voldaan.
