Het ontbreken van een arbeidsovereenkomst voor een werknemer kan verschillende oorzaken hebben. Deze situatie is in ieder geval arbeidsrechtelijk onaanvaardbaar en vraagt om onmiddellijke correctie, anders loop je kans op boetes van de arbeidsinspectie.
instructies:
Stap 1
Sluit met de werknemer "met terugwerkende kracht" een arbeidsovereenkomst af. Indien de arbeidsovereenkomst volgens de wet niet schriftelijk is opgesteld, maar de werknemer met medeweten van of namens de werkgever of diens vertegenwoordiger is gaan werken, wordt de arbeidsovereenkomst als gesloten beschouwd. In dat geval is de werkgever echter verplicht deze uiterlijk drie werkdagen na de datum van zijn feitelijke toelating tot het werk schriftelijk met deze werknemer af te sluiten. Maak daarom een document op en druk het af met vermelding van de datum vanaf wanneer de werknemer is toegelaten tot de organisatie. Praat met de werknemer, vraag hem om het contract te ondertekenen en geef vervolgens één exemplaar van het document af.
Stap 2
Voer alle belangrijke wijzigingen in de voorwaarden van de overeenkomst uit door er een aanvullende overeenkomst bij op te stellen. In het arbeidsrecht is er niet zo'n concept van "verlenging van het contract", er is alleen de sluiting, beëindiging of wijziging van arbeidsvoorwaarden. Bovendien moeten alle wijzigingen worden aangebracht met instemming van de werknemer. Hiervoor wordt een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst opgesteld. Overeenkomstig artikel 74 van de Arbeidswet moet u significante wijzigingen minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aan de werknemer meedelen en moet de werknemer schriftelijk zijn instemming ermee betuigen. En pas daarna kunt u aanvullende afspraken maken op de arbeidsovereenkomst van de werknemer.
Stap 3
Als een werknemer die geen arbeidsovereenkomst had voor een bepaalde periode in de organisatie is aangenomen (bijvoorbeeld om de taken van een tijdelijk afwezige werknemer te vervullen), en u wilt zijn arbeidsduur verlengen, dan moet u dit weten het volgende. Deel 4 van artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie bevat een regel dat als geen van de partijen de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft geëist vanwege het verstrijken van de geldigheidsperiode, en de werknemer blijft werken, de de voorwaarde van het dringende karakter van de overeenkomst wordt ongeldig en de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn opgesloten voor onbepaalde tijd. De mogelijkheden voor registratie van arbeidsverhoudingen na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn als volgt: - het invullen van een opzeggingsverklaring van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens het verstrijken van de geldigheidsduur en ontslaan de werknemer op de op basis van artikel, lid 2 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie; stuur hem dan gewoon geen opzegging, en alles, in overeenstemming met deel 4 van artikel 58 van de arbeidswet, wordt het contract als voor onbepaalde tijd beschouwd.
