In overeenstemming met artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet een werknemer met ouderschapsverlof een werkplek behouden. In een onstabiele economische situatie wordt de werkgever soms gedwongen om werknemers over te plaatsen naar andere werkplekken, waardoor posities afnemen. Wat moet de manager in zo'n situatie doen, want volgens de wet wordt een functie toegewezen aan een vrouw en is overplaatsing niet mogelijk.
instructies:
Stap 1
Als je een jonge moeder wilt overplaatsen naar een andere werkplek, vraag dan haar toestemming. De vraag rijst meteen: hoe doe je dit, want ze is op vakantie. Doe hiervoor een oproep (in verband met jonge moeders, arbeidswetgeving laat dit toe). Stel een brief op, richt deze aan een medewerker. Vermeld daarin zeker de reden van het bellen van vakantie. Als de werknemer akkoord gaat met de verstrekte informatie, moet hij het document ondertekenen en de datum van kennismaking vermelden.
Stap 2
Verstuur een overplaatsingsbericht naar het adres van de werknemer. Volgens het arbeidsrecht moet het uiterlijk twee maanden na de datum van inwerkingtreding van de bestelling door de werknemer worden ondertekend. Om een werknemer weer op vakantie te sturen, is het daarom raadzaam om hem te vragen een overplaatsingsaanvraag te schrijven.
Stap 3
Stel een bestelling op. Geef in het document de reden aan voor het bellen vanuit ouderschapsverlof, de einddatum van de vakantie, de gegevens van de werknemer. Geef het administratief document ter ondertekening aan de werknemer. Wijzig de persoonskaart van de werknemer, leg alle opgemaakte documenten in een persoonlijk dossier.
Stap 4
Sluit met de werknemer een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst, omdat u een van de voorwaarden wijzigt. Geef in het document de nieuwe functie, de hoogte van de beloning en overige arbeidsvoorwaarden aan. Maak zo nodig een functiebeschrijving en geef deze ter ondertekening aan de werknemer.
Stap 5
Geef vervolgens een overboekingsopdracht uit. Vermeld in dit document de gegevens van de werknemer, de vorige en nieuwe werkplek. Vermeld zeker de reden van de overplaatsing (bijvoorbeeld aanvullende overeenkomst), de hoogte van het salaris. Kopieer het document met een medewerker.
Stap 6
Breng daarna wijzigingen aan in de personeelstabel en het vakantieschema. Doe dit met bestellingen.
Stap 7
Als de medewerker weer op vakantie wil, vult u op basis van haar aanvraag een bestelling in. Breng wijzigingen aan in uw vakantierooster en persoonlijke kaart.
