Als de arbeidsovereenkomst om wat voor reden dan ook ingrijpende wijzigingen nodig heeft, dan wordt het noodzakelijk om hierover opnieuw te onderhandelen. Wanneer is de werkgever hiertoe verplicht? Verliest de werknemer iets bij het heronderhandelen van het contract?
instructies:
Stap 1
Het belangrijkste geval waarin opnieuw moet worden onderhandeld, is het aflopen van de eerder gesloten arbeidsovereenkomst. Als het contract bijvoorbeeld voor een periode van 3 maanden is aangegaan, moet het daarna worden verlengd. Tegelijkertijd wordt het officiële ontslag van de werknemer en de aanwerving op grond van een nieuw contract met vermelding van vermeldingen in het werkboek opgesteld. Een nieuw contract kan opnieuw worden afgesloten voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.
Stap 2
Als de organisatie de directeur, werkplek, wettelijk adres heeft gewijzigd, wordt het contract met de werknemers alleen verlengd met toestemming van de werknemers. Wanneer sommige arbeidsvoorwaarden wijzigen, wordt er gewoon een aanvullende overeenkomst opgesteld op het vorige contract en ontvangt het werkboek geen boekingen. Als er in de loop van de tijd een groot aantal aanvullende overeenkomsten is ontstaan, heeft de werkgever nog steeds niet het recht om zonder toestemming van de werknemers opnieuw over de overeenkomst te onderhandelen.
Stap 3
Als uw bedrijf van naam en type is veranderd, bijvoorbeeld van een besloten naamloze vennootschap is het open geworden, dan wordt de benodigde boeking in het werkboek gedaan en wordt het contract opnieuw onderhandeld met de werknemers. Dit gebeurt in de regel op een algemene vergadering, waarin nieuwe arbeidsvoorwaarden worden besproken. Tegelijkertijd mogen medewerkers de privileges die werkervaring in de vorige organisatie geeft niet verliezen. Als uw werkgever uw rechten schendt, kunt u naar de rechter stappen.
Stap 4
Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst of de heronderhandeling ervan vinden in ieder geval alleen plaats met instemming van zowel de werkgever als de werknemer. U dient geïnformeerd te worden over alle wijzigingen in de overeenkomst en u dient alle aanvullende overeenkomsten en nieuw uitgevoerde overeenkomsten goed door te lezen. Als u het niet eens bent met een voorwaarde, onderteken dan geen documenten, anders kunt u uw zaak niet voor de rechtbank bewijzen.
