Werken in het bedrijf is alleen mogelijk na ondertekening van een arbeidsovereenkomst. Sommige werkgevers bieden aan om een arbeidsovereenkomst te ondertekenen en beweren dat het praktisch hetzelfde is, maar in feite is het verschil tussen de twee concepten aanzienlijk.
Werk contract
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst die wordt ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer. De werkgever verbindt zich er in de regel toe om: de ondergeschikte te voorzien van de nodige arbeidsvoorwaarden, het loon op tijd te betalen. Op zijn beurt garandeert de werknemer: onderwerping aan de interne voorschriften van het bedrijf, de uitvoering van alle werkzaamheden waartoe hij krachtens het contract verplicht is. Vrijwel altijd wordt er een bepaalde classificatie van de medewerker gevraagd, die hij nodig heeft bij het uitvoeren van huidige taken.
Na het sluiten van een dergelijk contract worden alle benodigde papieren opgesteld, beginnend bij een aanvraag en eindigend met opdrachten voor benoeming op een bepaalde werkplek. Gedurende de gehele werkperiode worden boekingen in het werkboek gedaan, parallel met de uitbetaling van het loon, worden betalingen gedaan aan het pensioenfonds. Het verrichten van verschillende soorten werkzaamheden in een bepaalde functie is werk voor dit bedrijf.
Het is vermeldenswaard dat het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst je niet verplicht om het werk te doen als je een meer kansrijke baan hebt gevonden. U kunt een calculatie aanvragen, waarna u enige tijd moet werken totdat het bedrijf een vervanger voor u heeft gevonden. Deze tijd kan beperkt zijn, meestal staat dit in het contract met het bedrijf.
Arbeidscontract
In tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst een eenmalige handeling die aan de werknemer een verplichting oplegt om een taak te volbrengen en aan de werkgever om de verschuldigde beloning te betalen.
Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst moet worden aangegeven wat voor soort werkzaamheden en welke periode de opdrachtnemer zal doen. Na oplevering van het werk ondertekenen beide partijen aktes van aanvaarding/oplevering van het werk en beëindigen zij de samenwerking. Het aantal van dergelijke overeenkomsten is niet beperkt. Het is raadzaam om de akten te bewaren met de handtekening van de andere partij, anders kunnen er problemen ontstaan bij de behandeling van zaken van het bedrijf voor de rechtbank. De overeenkomst houdt geen overdracht aan het pensioenfonds in, maar op verzoek van de werkgever wordt een aantekening in het werkboek gemaakt.
Onthoud dat het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst, in het geval dat het werk alleen kan worden uitgevoerd onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, een overtreding van de wet is, dus ga nooit akkoord met een dergelijk aanbod, ongeacht welke voordelen aan u worden beloofd. Bij openbaarmaking van een dergelijk misdrijf wordt de straf van de kant van de wet gedragen door zowel de klant als de executeur.
