Om de juiste keuze te maken, welk contract u moet sluiten - burgerlijk of arbeidsrecht, moet u weten wat het verschil tussen beide is. Dit kan ongewenste gevolgen voorkomen en het werk correct organiseren.
Op het eerste gezicht lijken een arbeidsovereenkomst en een civiele overeenkomst sterk op elkaar, maar in de praktijk leiden dit soort overeenkomsten tot totaal verschillende rechten en plichten van partijen. Dit soort contracten hebben een andere rechtsgrondslag.
Algemene concepten van arbeidsovereenkomsten en burgerlijke contracten
burgerlijk contract
Deze overeenkomst is, in overeenstemming met het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie, onderverdeeld in verschillende varianten. Er is een arbeidsovereenkomst, dienstverlening, enzovoort. Ze vallen allemaal onder verschillende regels. Dit type contract is gericht op het maken van winst voor een van de partijen en het behalen van een bepaald resultaat bij de andere partij.
Werk contract
In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie heeft het ook verschillende soorten, maar ze vallen allemaal binnen het kader van arbeidsrelaties en het arbeidsveld. Het wordt gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie en is gericht op het uitvoeren van een werkproces waarin werkresultaten worden behaald en beloning wordt betaald.
Wat is het fundamentele verschil tussen contracten?
Deze contracten hebben een heel ander onderwerp van het contract. Een civielrechtelijke overeenkomst is gericht op het bereiken van een bepaald resultaat aan het einde van het werk, terwijl de klant niet bijzonder belangrijk is in het proces van het werk, het resultaat is belangrijk voor hem. Volgens de arbeidsovereenkomst neemt de werknemer deel aan een bepaald werkproces en voor de werkgever is niet alleen het resultaat van belang, maar ook het proces, aangezien het resultaat in dit geval de dagelijkse arbeidsfunctie van de werknemer is.
De contracten verschillen ook in de aard van het werk. Voor de werkgever is dus een belangrijke factor de kwalificaties van de werknemer, zijn vaardigheden, capaciteiten en hoe hij zijn dagelijkse functies zal uitoefenen. Voor een klant met een civiel contract maakt het niet uit wie en hoe het werk gaat uitvoeren, hij is alleen geïnteresseerd in wat het resultaat uiteindelijk zal zijn.
Ook de voorwaarden van deze contracten verschillen. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Een uitzondering is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die wordt aangegaan voor een bepaalde tijd. Tegelijkertijd is de looptijd van het contract niet getimed om een specifiek resultaat te behalen. In een burgerlijk contract daarentegen wordt de termijn getimed tot het einde van de dienstverlening en de ontvangst van een bepaald resultaat door de klant.
De betalingsclausule is een ander verschil. In een civiel contract komen de partijen een vergoeding overeen voor een bepaald resultaat van de uitgevoerde werkzaamheden. Bij een arbeidsovereenkomst betaalt de werkgever gedurende een bepaalde periode in een bepaald tijdsbestek loon, bonussen en andere vergoedingen voor het werkproces.
Voordelen zijn een van de belangrijke verschillen tussen deze contracten voor de werknemer. Ze worden alleen verstrekt op basis van een arbeidsovereenkomst. Deze omvatten extra bonussen, ziekteverlofbetalingen, vakantiegeld, verhoogde betaling voor werk in het weekend en op feestdagen. Dit alles ontbreekt in de voorwaarden van een civiel contract. In het geval van een poging om dergelijke voorwaarden op te nemen, kan deze overeenkomst opnieuw worden gekwalificeerd in het burgerlijk recht, wat niet altijd gunstig is voor de ene of de andere partij.
