De huidige arbeidswetgeving in Rusland voorziet in een aantal voordelen voor zwangere werkneemsters. Maar soms verandert de periode van wachten op de geboorte van een kind voor de aanstaande moeder in een uitputtende strijd voor hun eigen rechten. De meest voorkomende reden voor onenigheid met een werkgever is het werkrooster. Niet alle vrouwen weten wat het moet zijn en van welke voordelen ze legaal gebruik kunnen maken.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - arbeidsovereenkomst (contract);
- - een attest van de prenatale kliniek over de aanwezigheid van zwangerschap.
instructies:
Stap 1
Een zwangere vrouw kan niet blijven werken met dezelfde werkdruk als voorheen. Daarom heeft zij op grond van artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie het recht om de vaststelling van een deeltijdwerkdag of deeltijdwerkweek te eisen. Op basis van haar sollicitatie wordt door het sluiten van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst een nieuw werkrooster voor een zwangere vrouw vastgesteld. Het schrijft duidelijk het werk- en rustregime van de aanstaande moeder voor, evenals andere voordelen die haar toekomen in verband met de bijzondere situatie. Vervolgens wordt een overeenkomstig bevel uitgevaardigd om de manier van werken van de zwangere vrouw te veranderen. Vrouwen moeten er echter rekening mee houden dat deeltijdwerk wordt betaald naar rato van de gewerkte uren, zodat hun inkomen drastisch kan dalen. Daarnaast mag deeltijdwerk niet korter zijn dan 4 uur en deeltijdwerk minder dan 20 uur per week.
Stap 2
De wetgever heeft in een aantal gevallen voorzien waarin de aanstaande moeder ook met haar schriftelijke toestemming niet kan werken. Artikel 259 van de arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt zwangere vrouwen om 's nachts te werken. Bovendien mogen zij niet overwerken buiten de voor hen vastgestelde werkperiode, in het weekend, op feestdagen. Het is verboden om zwangere vrouwen op zakenreis te sturen, zelfs als dit wordt gedicteerd door een ernstige productiebehoefte. Als het werk van een vrouw een reizend karakter heeft, kan ze na het begin van de zwangerschap in dezelfde modus werken, zolang dit haar gezondheid niet negatief beïnvloedt.
Stap 3
Als de rechten van een zwangere vrouw worden geschonden, kan ze in beroep gaan tegen de illegale acties van de bedrijfsleiding door een overeenkomstige verklaring te schrijven aan de Staatsarbeidsinspectie. U kunt een gelijkaardige klacht indienen bij het parket, of een memorie van vordering schrijven aan de rechtbank.
