De werkgever moet de werklast van aanstaande moeders op zijn personeel verminderen - deze regel staat beschreven in een aantal artikelen van de arbeidswet. Om van uw voordeel te profiteren en uw rechten te kunnen verdedigen, moet u duidelijk zijn over waar een werkende zwangere vrouw op kan rekenen.
Solliciteren
Zwangere vrouwen die werk zoeken moeten weten dat een medewerker van de HR-afdeling of de toekomstige werkgever zelf niet het recht heeft om een baan te weigeren alleen vanwege haar interessante functie. De weigering kan alleen worden gemotiveerd door onvoldoende kwalificaties, die kunnen worden aangevochten bij de arbeidsinspectie of in de rechtbank, of de aanwezigheid van andere beperkingen waaraan de kandidaat voor de functie niet voldoet. Als een personeelsfunctionaris openlijk toegeeft dat het bedrijf geen zwangere vrouwen of kleine kinderen in dienst heeft, is dit een directe overtreding van de wet en wordt dit bestraft op grond van het artikel van het Wetboek van Strafrecht (artikel 145). Als er bij het solliciteren naar een baan een proeftijd moet worden doorlopen, dan wordt voor een zwangere vrouw een dergelijke voorwaarde weggelaten, omdat dit een illegale manier zou worden om haar te ontslaan.
Arbeidsomstandigheden
Als een zwangerschapstest een positief resultaat heeft opgeleverd bij een werkende vrouw, dan heeft ze recht op enige verwennerij in haar werk. Ten eerste moet het volgens het schriftelijke advies van de arts worden overgebracht naar lichtere werkomstandigheden. Een dergelijk certificaat wordt al afgegeven bij de eerste afspraak met een gynaecoloog. Het is noodzakelijk om een overeenkomstige aanvraag voor de overdracht te schrijven.
Als de nieuwe functie lager wordt betaald, behoudt de aanstaande moeder haar inkomsten op de vorige plaats, het salaris wordt ook berekend voor de dagen van gedwongen uitval, wanneer de werkgever niet langer het recht had om een zwangere vrouw aan te trekken voor schadelijk werk, maar heeft haar nog niet overgedragen. Als er geen veilige posities zijn, kan de werknemer naar huis worden gestuurd of gewoon op kantoor worden gezet - terwijl alle gedwongen uitvaldagen volledig worden betaald.
Werkuren kunnen worden verminderd zonder advies van een arts - hiervoor volstaat het om een aanvraag te schrijven, terwijl het salaris wordt verminderd in verhouding tot de verwijderde uren. Achter de computer zitten is niet van toepassing op nuttige voorwaarden en is beperkt tot 3 uur, en kan volledig worden geannuleerd door over te stappen naar een andere plaats. Schadelijke omstandigheden omvatten ook:
- gewichtheffen activiteiten;
- statische houding (lang zitten of staan)
- contact met giftige stoffen en ioniserende straling;
- hoge geluidsniveaus en andere redenen die het verloop van de zwangerschap beïnvloeden.
Het is verboden om 's nachts uit te gaan, voor een dag, bellen van vakantie. Trouwens, vakantie wordt op elk gewenst moment eerder dan gepland aangeboden. Bezoeken aan de dokter worden ongehinderd uitgevoerd zonder inhoudingen op het salaris, en de enige reden voor ontslag is de liquidatie van het bedrijf.
