Veel werkgevers schenden schaamteloos de rechten van hun werknemers. Aangezien de meeste medewerkers hun rechten niet kennen en niet kunnen terugvechten of hun mening kunnen geven, maakt het management hier graag gebruik van. Maar er is gerechtigheid voor elke overtreder! Het is erg belangrijk om uw rechten te kennen en niet bang te zijn om ze op te eisen, vooral als het gaat om zwangere vrouwen.
Laten we beginnen met basiskennis. Er zijn drie soorten zwangerschapsverlof:
- Prenataal - duurt 70 dagen; als een vrouw zwanger is van een tweeling, dan heeft ze recht op 84 verlofdagen.
- Postpartum - duurt hetzelfde als prenataal; als de bevalling met complicaties gepaard ging, worden 86 rustdagen verondersteld; als een vrouw een tweeling of meer heeft gekregen, heeft ze recht op 110 dagen rust.
- (kinderen) - duurt 3 jaar.
Prenataal en postnataal verlof worden opgesomd: als een vrouw van de 70 dagen er slechts 10 heeft gebruikt, worden de resterende 60 dagen aan postnataal verlof opgebouwd. Zo zal ze na de bevalling niet 70 dagen rusten, maar 130 dagen. Bovendien krijgt de vrouw socialezekerheidsuitkeringen.
Tijdens het driejarige ouderschapsverlof ontvangt de vrouw ook een uitkering van de staat. Tegelijkertijd kan ze thuis extra geld verdienen of parttime werken en blijft haar officiële werkplek en functie bij haar.
Wat zwangerschapsverlof in het algemeen betreft, heeft een vrouw het recht om een aanvraag in te dienen, ongeacht hoe lang ze al aan het werk is. Als de bazen geldelijke compensatie aanbieden in plaats van vakantie, is dit al een schending van de rechten van de werknemer.
Als een zwangere vrouw een baan komt zoeken, moet ze weten dat ze vanwege haar functie niet het recht heeft om te worden geweigerd. Zij heeft in dat geval het recht een schriftelijke weigering met opgave van de reden te verlangen. Een zwangere vrouw mag niet alleen aangenomen worden als het werk gepaard gaat met zware lichamelijke inspanning, met giftige stoffen zal moeten werken of als de vrouw simpelweg niet voldoet aan de eisen van de vacature.
Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst moeten de autoriteiten eraan worden herinnerd dat zij geen recht hebben om een proeftijd vast te stellen voor een zwangere vrouw of een jonge moeder totdat haar kind anderhalf jaar oud is. Ook ontslag is uitgesloten. Een zwangere werknemer kan alleen worden ontslagen vanwege de liquidatie van het bedrijf waar hij werkzaam is. Ook als de duur van de arbeidsovereenkomst afloopt, is de werkgever verplicht deze te verlengen.
